首先挖人不能有太多的心里负担,更不能死磕一个人不放,如果有目标企业或者行业,可以先多收集这些企业或行业里的人员简历,从低级到高级的人都可以,逐个打电话聊,总会遇到一个特别愿意跟你分享他信息的,遇到这样的人一定不能轻易放弃,把目标公司的架构、人员,甚至人际关系等等问的越多越好,等了解的差不多了,再找你手上已有的人员去聊,这样你和候选人之间的信息匹配度就高了,能聊得也多,而且人家会觉得你对公司或者行业了解很多,很专业,就更愿意跟你沟通,至于怎么挖他来公司,就靠后期深聊,了解他的需求,满足他的需求了,人就来了
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