1、应聘笔试的概念种类
笔试的优点:选择题
成本低,效率高;科学性强(多角度多方面);客观公平;心理压力较小;涵盖范围广 ;可以构建试题库。
缺点:
无法考察其他的一些能力;高分低能;押题、猜题;不能追问。
2、测试内容
基础知识、专业知识、外语考试
3、基本步骤简答
成立考务小组、制定笔试计划、设计笔试试题、监控笔试过程、笔试阅卷评分、笔试结果应用。
4、笔试存在的问题与对策案例分析
建立团队、针对性分析、 针对性命题、实施专家试卷整合与审核
5、考试大纲的编制
6、建立规范的阅卷制度
评分标准与答案、多样化阅卷、二、三次审核;
7、试卷分析报告的撰写
信、效、难、区分析;整体分析;个人分析。
8、笔试结果深层次的开发与应用
改进选拔录用方式、多种手段密切结合 。
9、知识测试的题型设计
客观题、主观题
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