要找乐趣少不了要从这份工作中找到成就感和自豪感,而这些就建立在工作结果理想和过程优良之上。首先:1、各招聘渠道要熟悉,尤其是所在公司所在行业的招聘渠道,并能选出合适的招聘渠道。2、熟练运用这些招聘渠道的后台(合同套餐如何查询和置换;广告如何使用?后台哪些设置可以优化?职位排名规律?)3、给自己定期做一下招聘总结(每个岗位简历投递量是多少?简历初筛合格率是多少?电话邀约初筛合格率是多少?发出多少面试邀约邮件或信息?面试履约率是多少?初面/笔试通过率多少?面试合格率是多少?最终到岗人员是多少?)发现不足,再分析原因,让自己在原有岗位有提升。4、有时间还可以进一步分析一下这个人力需求的原因是什么?他是要跟哪些岗位配合?这个部门的人力规划为什么是这样的?5、搜集同行业和竞争对手的信息和动态,为挖角做好充份的准备。6、更深入了解所有在招岗位的岗位要求和职责,看一下内在的关联,关能深入地了解每项关键技能(或硬性条件)的检验方法,提高HR本人的面试准确率。还有很多,下次有时间再补充!
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