首先你问的问题都是肯定的,拖欠的工资可以要回来,公司可以给赔偿。
下来针对你说的这些情况,问你几个专业性的问题:
1.你在公司上班的时候有没有签订劳动合同?假如公司和你签订了劳动合同,你仲裁公司的时候,这个可以作为一个仲裁公司的依据。
2.公司发出倡议,号召全体员工降低工资,等公司恢复正常运营后,再足额发放少发的工资,这些是公司口头通知的?还是有纸质版的资料,双方都签字盖章确认了吗?因为这些资料也可以作为你仲裁公司的依据。
这些合法的资料和依据,不论你在哪个公司,都是你自己拥有的合法权利。
3.至于你的薪资,你感到强烈的不公平感,有两种:要么呆公司和公司一起成长,要不就干脆离职。
希望我的这些回答,可以对你有所帮助,对你以后的相关工作也有所帮助。