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招聘的能力,说的再漂亮,或是理由解释的再多,都没用!因为就是要靠你的实力、数据说话!
一、首先,是招聘的关键绩效指标:
1.招聘计划完成率;
2.人均招聘成本;
3.平均招聘周期;
二、过程管理指标;
1.简历初选通过率;
2.有效简历率;
3.初试通过率;
4.复试通过率;
5.录用率;
6.报道率。
三、分类统计指标;
1.招聘渠道分布;
2.录用人员分布。
四、人职异动指标;
1.招聘转正率;
2.招聘离职率。
五、团队管理指标;
1.招聘人员胜任率;
2.招聘服务优良率;
3.内部客户满意度。
另外就是,做招聘同样需要有一定的招聘特质:
1.目标感很强,就是以结果为导向;
2.成就感和欲望也要强,你才会去排除万难达到自己的目标;
3.要能吃苦,出差、应酬、辛苦不必说的;
4.最重要的就是热爱和坚持了。
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