考证也是一种学习
我步入HR这行才一年时间,虽然不是科班出身,但我对HR的工作非常有兴趣,所以想再深造一下,多学习一点专业知识,于是就报了一个人力资源管理师三级考证班,想考个专业证书。
但是身边的一些HR却跟我说,这个证书含金量不高,而且不好考,复习起来知识量很大,有的人考了几次都挂了。搞得我现在都有点蒙了。
亲们,请有经验的人帮忙指导一下,HR考证,怎么复习才能提高通过率?
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我,经历过类似的情况。
今年考过HRM2,对考试这块有点心得。
题主有两个疑问:
1。考证是否有用;
2。如何备考;
先回答第一个问题,考试的必要性。因为题主是新入行一年的新手,且是属于半路转行的类型,对人力资源的体系不是很清楚,人力资源三级正是一个渠道系统学习,了解组织规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系6大基础模块。书本知识偏向于理论,先掌握基础原理再去深化了解现有方法,不失为一种有效的方式快速熟知人力资源工作以及岗位要球。
另外,有证在一定程度上可以促进找工作、换工作,至少体现出两点:题主有上进心,题主有学习能力。
再说第二个问题,如何备考。三级有两门,理论和实操,理论只能靠自己看课本,做真题,不断地做真题,因为题目重复率很高,不够时间只看专业书就好,专业课占的比重大,另外,多选很重要,命题组会把好几章知识杂糅到一块,所以只能多做真题,起码做8年的真题,看一章做一章,再背考纲加深记忆。而实操,找个当地比较响亮的辅导班,考前透题有很大帮助(新东方的通过率算高的了,我自己报的尚德,很一般)。实操能结合自己的经验答题更好,按照考纲提干内容答题,在适当扩展、解释两句,实操不难过的,研究下真题标准答案,按照参考答案思路答题,分数不会太难看。
总而言之,准备充足考试无忧,所以与其辗转纠结,不如付出行动,别到了最后发现书没看完题没做完,那肯定考不好,合理规划备考时间,会通过的。
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2024-09-18 17:51
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