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作为一个东北人的无奈

作者 08021411... 2016-07-15 08:55 255
内容来自 2016-07-15 打卡话题
管理层一味苛责员工，HR该怎么平衡企业与员工的利益？
　　本人在东北一家LED企业工作，公司大约有30余人，我是人事行政主管，上有一个HRM，下有一个专员。专员负责行政工作，我负责人事工作，HRM负责管理工作，基本上不参与事务性工作。
　　最近，董事长对我们的工作很不满意，他认为人资只花钱不赚钱，还天天嚷着为员工要福利。对于这个事，我不认可，我们是单休，周六算正常出勤，加班只能调休。而且上级对下级的管理只有要求，动不动就辱骂。作为HR，我也对其他部门主管做过劝导，虽然略有成效，但副总级别的人态度特别恶劣，而且无法约束。很多好员工都是因缺乏尊重和理解流失了，这让我看在眼里急在心里。
　　请教大家，管理层一味苛责员工，HR该怎么平衡企业与员工的利益？
　　本人在东北一家LED企业工作，公司大约有30余人，我是人事行政主管，上有一个HRM，下有一个专员。专员负责行政工作，我负责人事工作，HRM负责管理工作，基本上不参与事务性工作。
　　最近，董事长对我们的工作很不满意，他认为人资只花钱不赚钱，还天天嚷着为员工要福利。对于这个事，我不认可，我们是单休，周六算正常出勤，加班只能调休。而且上级对下级的管理只有要求，动不动就辱骂。作为HR，我也对其他部门主管做过劝导，虽然略有成效，但副总级别的人态度特别恶劣，而且无法约束。很多好员工都是因缺乏尊重和理解流失了，这让我看在眼里急在心里。
　　请教大家，管理层一味苛责员工，HR该怎么平衡企业与员工的利益？
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我，没有经历过类似的情况。

这样的企业能有什么发展？！

国家的基本国策都是以人为本，何况一个小小的企业，企业是由一个个螺丝钉组成的，要么只有你扳手有何用，一个公司要有好的发展，就要有好的领导，而好的领导不但要有一定的管理战略眼光，更重要的是要有很强的领导力，让下属愿意为他卖命。

杨白老的时代远去了，现在企业就是人员的竞争，好人才不怕没工作的，没有好的福利、文化怎么能留住人才。

不过楼主是在东北的企业，东北是不缺人，因为东北本来好的企业就凤毛麟角，作为一个东北人，想回家工作，没有好机会，无奈呀！

给领导推荐一些管理类的课程吧，有条件给他们报个班，让他们出来看看，世界很大，东北很小，不能做井底之蛙！
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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