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不小企业都应依法办事

作者 冬日含春 2016-07-15 08:56 488
内容来自 2016-07-15 打卡话题
管理层一味苛责员工，HR该怎么平衡企业与员工的利益？
　　本人在东北一家LED企业工作，公司大约有30余人，我是人事行政主管，上有一个HRM，下有一个专员。专员负责行政工作，我负责人事工作，HRM负责管理工作，基本上不参与事务性工作。
　　最近，董事长对我们的工作很不满意，他认为人资只花钱不赚钱，还天天嚷着为员工要福利。对于这个事，我不认可，我们是单休，周六算正常出勤，加班只能调休。而且上级对下级的管理只有要求，动不动就辱骂。作为HR，我也对其他部门主管做过劝导，虽然略有成效，但副总级别的人态度特别恶劣，而且无法约束。很多好员工都是因缺乏尊重和理解流失了，这让我看在眼里急在心里。
　　请教大家，管理层一味苛责员工，HR该怎么平衡企业与员工的利益？
　　本人在东北一家LED企业工作，公司大约有30余人，我是人事行政主管，上有一个HRM，下有一个专员。专员负责行政工作，我负责人事工作，HRM负责管理工作，基本上不参与事务性工作。
　　最近，董事长对我们的工作很不满意，他认为人资只花钱不赚钱，还天天嚷着为员工要福利。对于这个事，我不认可，我们是单休，周六算正常出勤，加班只能调休。而且上级对下级的管理只有要求，动不动就辱骂。作为HR，我也对其他部门主管做过劝导，虽然略有成效，但副总级别的人态度特别恶劣，而且无法约束。很多好员工都是因缺乏尊重和理解流失了，这让我看在眼里急在心里。
　　请教大家，管理层一味苛责员工，HR该怎么平衡企业与员工的利益？
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我，经历过类似的情况。

要学会用制度管理，从员工岗位责任制着手明确员工的工作职责范围及工作标准。做为员工自我评价和企业评价员工的共同标准。

企业的奖励及福利也要制度化标准化，避免随意性，HR不要试图以此做好人，该有的按章执行，不该有的也不要给企业增加负担，在效益好形势好或其它关键时期需要对员工鼓励时，也要从上而下把好人让老总去做。用数据做实施鼓励的依据。让大家知道理由。
所以在员工与企业之间不存在一个所谓的平衡器，当员工的利益受到侵害时HR不能有效地去让人家忍气吞声，当然员工不能完成本职工作甚至给企业造成损失时，人为的保护员工让其对自己的失误免责，也是企业无法接受的。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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