向前一步！

作者黄兰兰 2016-07-15 14:41 41081

内容来自 2016-07-21 打卡话题

　　上个月我刚入职了一家合资公司，感觉公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同，所以我想在这里稳定下来，打算长期发展。
　　可是最近我发现自己怀孕了，现在我好纠结，是否可以继续在公司工作下去，还是要采取其他措施，如果不离职，会不会影响今后我在公司的发展。面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算，当时因为没有考虑过多，再加上希望得到这份工作，我就说近几年没有考虑。
　　请大家帮忙分析一下，刚入职就发现怀孕了，我怎么办？

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之前，听《老汪谈职场》聊过一个话题，是“升职还是生孩子”，因为我也是一个孩子妈妈，对这个话题还挺有感触的。

这个没有绝对的答案，因人而异，因阶段和具体情况而异。

从楼主这个案例来说，有一个背景没提到，你是未婚先孕，还是已婚。这个也是比较关键的。

因为如果是后者，也就是你入职的时候，公司就知道你是已婚的，只是当时未孕，至少表明二个意思：

一是公司还是非常看重你的。因为一般公司是不愿意招二种女性，即80后还未婚的，及已婚还未孕的。如果明知道你已婚未孕还把你招进来，说明你这个岗位及对你的能力是非常认可的。这也是你后面需要和公司协商的有利基础。

二是，既然公司知道你是已婚的状态，那怀孕就是迟早的事情。虽然你当时说不考虑生育，但这个事情又不是人能控制的，现在出现意外，也不能怪你。至少公司在录用你之前就应该考虑到这个情况。

但如果是前者，也就是未婚先孕，那就不好说了。一般公司遇到这种员工，是不太待见的。

然后我们再来说说怎么处理，这个事情，你得有两手准备：

1.想留下来

当然就是沟通，和部门领导、公司领导坦诚沟通这个事情。表达自己对公司的感谢感激，和歉意。也愿意一直上班到生产，让公司看到你的诚意，虽然公司不能拿你怎么样，但如果你自己就摆出一副谁都不能拿我怎么样的态度，那你产假结束后什么结果自然就知道了。而且那个感觉是不一样的，你怀孕待产的过程也是不好受的。所以自己要先低姿态，并且依然做好自己的分内工作。

如果是没那么人性化的公司，再加上你入职时间较短，如果公司要以“不符合录用条件“或“严重违纪、不胜任工作“等等理由来想和你解除合同，甚至执意要违法解除。那你首先要懂得保护自己的合法权益。

2.留不下来。

若真的谈不好，公司就是要让你走。那你也要调整好自己的心态。孩子是上天给我们女人最好的礼物。即使丢了一份工作，那真的没什么，好公司有很多，而孩子是唯一的。不要因为这个事情而太上火，或是和公司闹翻。没有必要。即使暂时找不到工作，也没什么呀，可以利用这个时间好好待产，好好学习、充电，积累自己，也不会比没有上班差，厚积薄发也是一种力量。

虽然作为女性，会在家庭和工作中有过困难时期，纠结和困惑期，但不代表我们不能把握好这个尴尬期，前提是我们要对自己有个清晰的规划，和对自己的信心。推荐每个职场女性，都可以读一读Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格的那本《向前一步》。为自己加油吧！

成长比成功更重要！希望我的分享能给大家带来帮助！一定记得给我点赞哦！谢谢大家的关注和支持！

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2024-07-01 09:18

全部评论(64) 我参与的评论

52楼 Rocky2013

想起几句话：磨刀不误砍柴工，什么时间做什么事是最好的。

2016-07-23 17:36:38 回复赞(0)

51楼释乐儿

向前一步，为自己加油吧！
感谢分享，学习！

2016-07-22 09:39:51 回复赞(0)

50楼豆豆亲亲宝贝

学习了，谢谢！

2016-07-21 17:43:16 回复赞(0)

49楼寒冬腊梅9412

学习了，

2016-07-21 17:16:02 回复赞(0)

48楼 mbl093

老板，.......
怎么了有什么事情就直说吧....
那我说了，你可以做好心理准备哟.....
你快说吧，没看到我这里一大堆文件要审核吗？急死人了....
老板，我好像...好像....好像.....
你到底说不说，不说请出去......
我好像怀孕了.......
什么！！！！你再说一遍！！！！
我怀孕了.......
oh my god......不是我的吧.......和我有关系吗？
你想怎么样....我又不是隔壁老王.....
我就是实事求是的给你说一下，我想保留工作，同时又想保留孩子....
(⊙o⊙)哦，原来如此，为什么不能直接清楚地说清楚...吓死宝宝了...哈哈哈哈哈
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............................欢迎继续接龙...................
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