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在三茅几年,一直跟着秉骏哥的文章走,秉骏哥处理人事流程上一向严谨仔细,这次也同样受益匪浅,一些我平时没有注意到的细节上给予了提醒。我刚入职一家新公司,也为新公司刚撰写完《招聘管理制度》,基本是根据秉骏哥提到的流程操作的,但是秉骏哥提出的亲属关系及再入职情况我确实没有在招聘这关进行把控,这块在今后的工作中也确实是要注意和加强的,而大家现在越来越关注的背景调查确实我在工作中比较头疼的。低端岗位背调没有意义,而高层背调难度往往比较大,不是公司找不到了就是HR换人了,几经波折才能获得一点点有用的信息,为员工入职存在了风险隐患,所以在员工入职登记表上就得下大功夫,为以后出现问题时给自己留下有用的证据做准备。
时间有限,不细聊了,以后会继续跟秉骏哥多学习。
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