提升能力、胜任职位、自然加薪

作者仙桃阿祥 2016-07-16 15:26 31368

内容来自 2016-07-25 打卡话题

　　我们公司地处二线城市，是一家日用品公司，规模有170多人，人力资源部只有3个人，我是去年5月份进公司的，到现在为止也有一年多了。三个月前我的领导离职了，老板不打算再从外面招聘新人，他说让我负责人力资源部的整体工作，晋升我为HRM，下面再配备两个专员。
　　自从升职之后，事情变得多起来，但老板却一直也没提给我涨工资的事，现在已经三个月了，不知道老板是怎么想的，我很矛盾，要不要和老板提一提涨工资。
　　请问各位老师，升职却不加薪，该怎么和老板沟通？升职后一定会加薪吗？

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升职三个月就想和老板提涨工资，我觉得有点不妥。薪水代表一个人的能力和价值，升职后不一定就很快加薪，和老板谈加薪前，一定要好好反省自己，有没有底气？

向老板提出加薪，一定要有充分的理由和数据来说服，制度比较规范的公司，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的工作业绩来加薪，如果你底气不足，业绩又不怎么样，不要说加薪，恐怕职位都难保。

我有一个同事，在公司里职位也不低，但因为部门不同，同等职位的不一定是同等的待遇，这个同事总喜欢比较，多次以辞职威胁老板加薪，自以为是公司里不可缺少的重要人物，老板为了挽留，给他加过薪，给他调过部门，但人的欲望是很难满足的，有了出差的机会，他也不管自己什么身份，能坐动车偏要坐飞机，宾馆要住星级的，还要麻烦客户接送等等。有些和老板关系非常好的客户就说起这些事，老板想到他平时从不为公司考虑，处处都是以自我为中心，终于有一天当他再次提出辞职时批准了他的报告，并通知财务办理了手续断了挽回的后路。后来，他去了同行的公司，待遇远远不如从前。

还有一位同事，是老板亲自高薪从同行业挖过来的，当时老板承诺给高职位和高待遇，上任以后，三个多月的时间工作没什么业绩，也很难胜任所匹配的职位，老板为了不打击他的积极性，就保留他的职位，待遇减少了。于是，他向老板提出辞职，老板让我挽留他，并委婉的告诉他，如果他能发挥他的技术特长，把行政职位这块的工作多让其他人去做，和同事有效沟通、扬长避短，待遇自然就会恢复。他勉强同意留下来，却带着情绪去工作，老板也看在眼里，当他再次提出辞职时，老板批准了。

类似的例子还可以举很多，别以为老板都很傻，老板之所以成为老板，大多有过人之处，老板要想赚取利润，让公司红火，靠的就是手下一帮优秀的人才，再抠门的老板也不会傻到让有用之才流失。

要不要和老板提涨工资?这个要看情况，要看你的老板的为人，我从不和老板提涨工资，不管什么职位，不管什么工作，老板吩咐的和没吩咐的，都一样去尽力。你把事情做好了，甚至超出老板的预期，我不信老板他会无动于衷？所以，我建议在一个职位短短三个月就提涨工资，有点太急，先把这个职位的工作做好再说，做到无人替代，老板一定会主动给你加薪的。中国有句话叫：“心急吃不了热豆腐”。不管你怎么和老板沟通，就算老板同意了，但也是勉强的，以后再有重要的职位，他一定不会首先想到你，如果我是老板，我也会这么想。

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2024-09-25 11:58

全部评论(33) 我参与的评论

26楼小土豆SKY

我也经历过类似的事，不过，比较悲惨的事，我还没有正式任命，只是口头上说说。但要做出成绩再来提要求，我不是特别认同的。很少有老板主动提加薪的事的。

2017-01-22 15:44:54 回复赞(0)

25楼释乐儿

感谢分享，学习！

2016-07-26 14:02:56 回复赞(0)

24楼好多想法

赞成这种观点

2016-07-26 10:24:15 回复赞(0)

23楼本宝宝

赞成这个观点

2016-07-25 22:44:12 回复赞(0)

22楼人生转折

学习了，谢谢。

2016-07-25 20:24:23 回复赞(0)

21楼黑夜星辰

赞成这个观点

2016-07-25 17:06:50 回复赞(0)

20楼 Jannie沈

上面评论是完全站在老板的立场上说的，而且是不正规的小公司的老板。大公司什么岗位什么薪酬，可以设置试用期，试用期合格就立马调整薪酬。首先选择一个人晋升到某个岗位，一定是对这个人有过一段时间观察并综合比较后才决定的。还有一个关键的就是在老板眼里，下属永远有不完美的地方，老板总能找到下属的毛病，让下属一个人干多人的活，提升了量还要求质，等质也上去了之后，老板又会要新招人，以工作量减少为由不加薪。
所以真正有能力的人，会去创业，或者分管集团的下属公司，分享公司利润，而不是把眼光放在月薪上。

2016-07-25 16:51:09 回复赞(0)

仙桃阿祥

@Jannie沈：想请问一下，中国有多少大公司？百度的回答是中小企业占99%。大多数的HR都在中小企业工作，大公司的一套在中小企业是不适应的。可以借鉴，但不能照搬，也无法对比。

2016-07-25 21:25:18回复

19楼美纹

赞成这种观点。

2016-07-25 15:53:01 回复赞(0)

18楼绿的萝

类似的我也经历了。主管走了，然后就是给我派任务，派任务，时间长了，任务都完成了，申请加薪，加薪也逐步完成了，然后呢，改升职了吧，可是现在竞争者来了（领导以为的更合适的人），就是现在了。

2016-07-25 14:54:17 回复赞(0)

17楼小爱要努力

学习了

2016-07-25 13:31:23 回复赞(0)

16楼 red wan

感谢分享！！！

2016-07-25 11:57:49 回复赞(0)

15楼 Miss左边

不管什么职位，不管什么工作，老板吩咐的和没吩咐的，都一样去尽力。你把事情做好了，甚至超出老板的预期，我不信老板他会无动于衷？

2016-07-25 11:39:18 回复赞(0)

绿的萝

@Miss左边：通常情况下，对于这样的事情老板都是“无动于衷”的，毕竟是到了老板该出钱的时候了，怎么会主动呢？

2016-07-25 14:55:32回复

云yunyun

@默默21天：呵呵真是有这样的老板

2016-07-25 15:40:39回复

重名

@默默21天：同意

2016-07-25 16:26:12回复

Jannie沈

@Miss左边：无动于衷是正常的，有的老板会经常把感恩员工放在嘴边，说自己真心感恩跟了自己多年的员工，但是就是不加薪，不增加福利，年轻人们，不要把希望寄托在别人身上，尤其是老板身上，做自己该做，不要期望太多，想富有自己去创业。

2016-07-25 16:54:02回复

Miss左边

@Jannie沈：道理上是认可的。但与我复制的那句话也不矛盾，这还是要看老板是一个什么样的人。我所坚信的就是做好自己的事，赚好自己的钱。团结同事，不起YAO蛾子。哈哈。。。

2016-08-06 14:59:18回复

Miss左边

@默默21天：我之前公司的领导，就是不会无动无衷的。我的工作表现很好，给我升职，当我提及薪水时，他就和我说了一句，这不该是你关心的。做好自己的事。结果发薪水时，大大超过了我的预期。当然，我是遇到好领导了。

2016-08-06 15:00:23回复

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14楼 irene140617

不管什么职位，不管什么工作，老板吩咐的和没吩咐的，都一样去尽力。你把事情做好了，甚至超出老板的预期，我不信老板他会无动于衷？

2016-07-25 11:09:39 回复赞(0)

13楼 Robertg

小企业老板可能会装傻，日用品公司，规模有170多人，这样的中型单位老板不可能是装傻或者真傻。先做出成绩，你把这个岗位HRM的东西做踏实，站稳脚跟以后，自然会涨薪，因为老板离不开你。如果真的是因为太忙疏忽了，你不会用休假提醒提醒他？或者有这个岗位至少一年经验后你去外面找很难么？毕竟这个岗位你经历过了，是胜任的！

2016-07-25 10:44:35 回复赞(0)