薪资很敏感，谈论需谨慎

作者清华北大更新于：2016-07-17 14:47 30701

内容来自 2016-07-25 打卡话题

　　我们公司地处二线城市，是一家日用品公司，规模有170多人，人力资源部只有3个人，我是去年5月份进公司的，到现在为止也有一年多了。三个月前我的领导离职了，老板不打算再从外面招聘新人，他说让我负责人力资源部的整体工作，晋升我为HRM，下面再配备两个专员。
　　自从升职之后，事情变得多起来，但老板却一直也没提给我涨工资的事，现在已经三个月了，不知道老板是怎么想的，我很矛盾，要不要和老板提一提涨工资。
　　请问各位老师，升职却不加薪，该怎么和老板沟通？升职后一定会加薪吗？

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每当我们谈起薪资的时候，总是战战兢兢的，生怕因为谈论这个事情，让自己摊上大事，更有可能直接断送我们在公司的前途和未来。但，有时候，如果不谈一谈，总感觉以自己自身的能力，现在的薪资滞后太多了，实在无法让自己直视。有种只可远观而不可亵玩焉的味道。

在这，让我们先看看哪些情况下是可能加薪的，当然了，我们也只是说，是可能，不是必然：

第一条：岗位调动。如果公司的的薪酬结构是属于岗位工资制的话，那岗位的不同，相应的工资也就不同，可能存在加薪的可能性；

第二条：职位晋升。如果公司采用的是诸如宽带薪酬体系之类的话，职位晋升，也就将相应的带来加薪的可能；

第三条：工作内容的增加。如果当一个岗位赋予更大的工作内容的时候，公司可能会考虑到员工的工作量的增加，而适当的给予一定的加薪，从来使该岗位获得平衡；

第四条：用辞职来要求加薪的。这种情况也是可能发生的，当员工提出辞职，公司领导在考虑到员工的价值和招聘新人的成本上，可能会给想离职的人员加薪，以此来挽留员工；

第五个：公司进行薪酬体系改革。公司的每年的工资的普调，或者是重新设计薪酬体系，都可能让自己加薪。

除此之外，大概能加薪的原因，就不多了。那好，回归案例，案例问到的“升职却不加薪，该怎么和老板沟通？升职一定会加薪吗？”这个问题问的比较没底气，就是觉得心里受委屈了，明明我付出的比以前多，但为什么老板看不到呢？不会是不认可我的工作，而不加薪的吧。那接下来，我们就回答这个问题，并阐述原因：

第一，升职意味这什么？对人的认可，是包括了很多种方法的，如晋升、加薪、评优评选等等一些方法和手段，从这个角度上来讲，案例的主人公是属于被老板认可的，是让老板看好的，这个是非常关键的。

第二，加薪意味着什么？加薪意味着对你的物质上的褒奖，但因为加薪涉及到公司的人工成本和内部公平性等，所有很多时候，加薪又成为一种停留在想想而已的层面上，无法真正的落到实处。正是因为相互牵制的因素比较多，导致加薪的难度比较大，轻易不会随便给员工加薪；

第三，加薪时间有什么特殊性吗？很多公司会统一在年底进行调薪，即使在年中有岗位晋升，也会安排在年底统一调整，而不会单个的进行加薪。这个对应于案例，就要了解公司的实际的情况和惯例；

第四，该怎么做？晋升是件好事，但晋升后，一味的想着加薪，而不是想着工作，这个是否会出现本末倒置的情况出现呢？很多公司对于晋升，都会有个考察期，这个考察期的工资按照原工资计发，考察期过后，才会根据新岗位的工资进行计发，难保案例上的老板就是这么想的。当然了，不管是怎么样的，先把自己的手头上的事情做好，做扎实，毕竟刚晋升，对于该岗位的肯定是需要一个过渡期的，在这个过渡期间，把重心放在工作上，作出一番成绩出来到时，如果不给点好处，那就来一句，此处不留爷、自有留爷处的自信了。

第五，如何沟通？在恰当的时候说些恰当的话。如果自己感觉真的非常不平衡，非得跟老板说加薪的事情，那就要找准时机，比如，当你汇报一项完成的非常出色的工作的时候、者当公司有喜事的时候、抑或是老板自己高兴的时候，借机提一下，指不定就成功过了。可如果因为想说而刻意的去跟老板沟通，我觉得，大部分的下场是不太乐观的；

最后呢，总结一下就是。公司是老板的，公司花出去的每一分钱，都是老板兜里的，有句话说得好：把别人兜里的钱掏出来是一件非常难的事情。所有，岗位可以给，荣誉可以给，但这个钱，如果不是老板心甘情愿的给，那即使拿到了这笔钱，老板也会让你不舒服的。借用标题用一下：薪资很敏感，谈论需谨慎。

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