1、过错性解除劳动合同---《劳动合同法》第三十九条规定的情形,例如严重违反单位的规章制度;营私舞弊、严重失职,给单位造成重大损害等。
2、无过错解除劳动合同-----劳动合同法》第四十条规定的情况时的解除劳动合同,例如员工不胜任工作,经过调岗或者培训,仍然不胜任工作的。
3、协商解除----员工提出解除劳动合同,不在劝退之列,另一种就是用人单位提出解除劳动合同。
4、经济性裁员-----《劳动合同法》第四十一条规定的情形时的解除劳动合同,例如生产经营发生严重困难时的解除劳动合同等。
做好证据收集和固定工作,并按照规定的程序处理。
必须客观公正