其实做HR呢,最重要的是开心。。。饿不饿啊?给你普及一顿法律鸡汤好不好? 好了,言归正传,楼主提问了4个问题,真的是棘手啊。 我也看了楼上很多大咖的解释,基本上涵盖了出现问题的多种原因以及应对方式。有同,有不同。当然,原则上大是大非类问题,那是不一而同的。 首先,聘用超龄员工,要先确认这个人是否真的退休,如未办理退休手续或提供不出来社保存续手续等,视为可缴纳社保人员,企业录用时候,为避免法律风险,还是正常给他交社保。如果是退休或视同退休的其他情况,要签订劳务协议或者退休返聘协议。协议中要充分提及权责、义务、风险提醒等。必要情况下,应该让其亲属知晓其工作岗位、时间、内容,并签署风险确认书。入职前,要让这个超龄员工务必到正规医院做入职体检,尤其要对心脏、血压、肝肾等做检查。入职后,也应重视其身体情况,年年体检必不可少。 其次,医药费的问题,我个人认为企业无需全额承担,但企业处于人道主义关怀,还是有必要支付一笔钱,多一事不如少一事嘛。具体的法律依据,可参考楼上诸位大神的解释。不做阐述(非法律专业出身,不太懂) 再次,工伤程序走不了,毕竟不是劳动合同关系,不存在工伤程序这个东西。所以从这个角度说,没有办法减少赔偿。 最后,瘫痪情况发生的概率还是很高,但这个终身照顾就有点儿太牵强了,此条无需理会。 雇佣大龄员工,要慎之又慎,做好入职前、在职中的体检,并且购买商业保险,很有必要!!!
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