员工未缴纳社保重病住院怎么办
作者 弹道无痕
2016-07-18 09:14
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我们公司有个大龄员工,今年61岁,5年前经熟人介绍入职,由于超过社保购买年龄范围,故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷,入院后主治医生说是脑梗,要做手术,需要一笔大费用。
公司领导在第一时间去慰问家属,但家属却表示,虽然他已经超过退休年龄,但是公司签的是劳动合同,就应该买保险,所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用,还要按工伤进行赔偿,如果瘫痪,公司要负责养老。
我想咨询的问题是:
第一,聘用退休年龄的员工,该签什么合同,要不要购买社保?
第二,这个员工的医药费是否该由公司全额支付?
第三,如果员工走工伤程序,有没有办法能够给公司减少赔偿金?
第四,如果员工真的瘫痪了,公司是否真的需要终身护理员工?
我们公司有个大龄员工,今年61岁,5年前经熟人介绍入职,由于超过社保购买年龄范围,故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷,入院后主治医生说是脑梗,要做手术,需要一笔大费用。
公司领导在第一时间去慰问家属,但家属却表示,虽然他已经超过退休年龄,但是公司签的是劳动合同,就应该买保险,所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用,还要按工伤进行赔偿,如果瘫痪,公司要负责养老。
我想咨询的问题是:
第一,聘用退休年龄的员工,该签什么合同,要不要购买社保?
第二,这个员工的医药费是否该由公司全额支付?
第三,如果员工走工伤程序,有没有办法能够给公司减少赔偿金?
第四,如果员工真的瘫痪了,公司是否真的需要终身护理员工?
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我,没有经历过类似的情况。
我们现行退休年龄是为男性60周岁,女性50周岁。作为退休人员,原先有社保的依法开始享受社保待遇,同时无社保参保资格。同时在企业实际用工中,因工作需要,入职员工的超龄,也是企业中的正常现象,但同时,要知道因是退休人员,已不具备劳动法律关系的主体资格,与企业建立的是民事关系而非劳动关系。有了此大前提,我们就可以很好的回答案例中的问题:
1. 聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,不是不购买社保,而是社保机构已停止参保。
2. 员工的医药费,友好协商,由企业全额支付这是没有理由的。
3. 此员工走不了工伤程序,因为这不属于劳动关系。
4. 如果员工真的瘫痪了,公司没有必要终身护理员工。
以上是我短浅的回答,若员工家属不同意,这是归属民事纠纷,非劳动法范畴。当然三茅里有法律方面的大咖的解释会比我更加的精确。在此,给与我们HR的启示是:我们对法律常识要了然于心,切不可认为办理了入职的员工,企业都要承担用工风险。
企业会用超龄的人,一般如下:一是技术型人才,如技工、总工这是与经验资历是分不开的;二是后勤保障人员,如保洁、普工等;三是行政人员,如政府退休下来的人员。对于超龄人员,不适用《劳动法》,为此:一是签订《退休返聘协议》,相关期限、岗位、待遇、出勤要求、双方的责任与义务、还有涉及到的其他事项等等都需在协议上明确。二是企业为员工购买商业险,至于商业险的费用可全部由企业负担,也可部分由员工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做倾向,对于非常规的要及时处理。
附文是我所在企业与后勤人员的《协议》,请卡卡们参考:
甲方: 乙方:
法定代表人: 身份证:
地址: 户口所在地址:
鉴于乙方为已达退休年龄人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据国家有关规定,甲、乙双方在平等基础上协商一致,就岗位返聘相关事宜达成以下协议:
一、返聘期限:自 年 月 日至 年 月 日。
二、返聘岗位:□生产操作 □后勤 □项目辅助性工作。乙方愿以甲方正式员工的标准提供劳务,在返聘期内担任岗位工作 。
三、乙方的待遇:甲方根据乙方的工作表现工作业绩支付劳务报酬,按月计算工资,每月元(人民币),无其它附加费用。
四、出勤,按照公司要求出勤,在职期间乙方不得无故旷工、迟到、早退。若有旷工,除无当天工资外,另扣款100元/天,旷工3天按自动离职处理。
五、在合同期间甲方的责任与义务
1、负责提供乙方的返聘工资;
2、负责为乙方提供必要的工作条件。
六、乙方的责任与义务:保证返聘期间遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度,服从上级领导,保证完成本岗位规定的工作任务,达到规定的质量标准。
七、返聘期间,乙方发生工伤的,不享受正式员工劳动社会保障工伤意外赔偿待遇,乙方同意医疗费自理,医疗期间甲方支付乙方劳务报酬。乙方工作期间及工作以外疾病或非因工负伤的医疗待遇,乙方同意医疗费自理,医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。
八、乙方有如下情形的,甲方可以随时解除本合同:
1、在试用期内,被证明不能胜任岗位要求的;
2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;
4、被依法追究刑事责任的。
九、甲方有如下情形的,乙方可以随时解除本合同:
1、甲方以暴力、威胁或非法手段强迫劳动的;
2、甲方不按本协议规定支付返聘工资。
十、合同期满,一方如需再续签合同,应在合同期满时前15 天内通知对方,双方同意后方可续签。
十一、因履行本合同发生的争议,双方应协商解决。
十二、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章日起生效。
甲方(盖章): 乙方(签字):
法定代表人或委托代理人(签字) :
年 月 日
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