自在如风李娟说：
结论：
1、HR应该随时关注社保政策，及时给员工购买社保，规避用工风险。（社保是强制性的，任何人都需要正常缴纳）
2、本案例中公司应该赔付正常该给员工缴纳的社保费用，年限是退休前的4年。
法律来源：
1、《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）：第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
结论：
1、该员工跟公司不存在劳动关系，按照劳务关系处理；
2、超过退休年龄的人员身体状况会比年轻人差，社保不能购买，但是可以购买补充商业保险，规避风险。
法律依据：
1、《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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学习了很多，需要全面的饿去了解法律 劳动法
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