关于工作中脑梗是否算工伤的四问解答
今天这个问题，从严重性上比较棘手。毕竟在工作场所发生了员工脑梗昏迷事件，而且家属所提要求的特别多。作为HR确实晕了。但解决问题就是这样的，问题大而复杂就简单了，因为那个就是要借助法律手段等协助解决的事情，不是我们HR一已之力能够解决的。但是，我们解剖麻雀、防微杜渐肯定受益。
今天的行文也不需要单列逻辑体系了，因为四个问题如果回答好了，那就算成功了。所以，今天的文章就是四个段落，依次回答四个问题：
一、聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
退休人员的使用，有两个双方的需求：
1）对于用人单位而言，这样用工可以减少社保费用外，有些工种的地确只有退休人员比较方便，他们能坐得住。
2）对于劳动者个人而言，退休了在家闲着也是闲着，出门有个工作，一来贴补家用多有一份收入，二来可以保持和社会的接触，不似在家那么无聊。
所以这个市场与需求基本上是永远存在的，但我们需要做的就是要足够专业才行：
1）对聘用退休人员需要进行身体检查；
2）与退休人员不能签订劳动合同，需要签订的是劳务合同。
3）无须购买社保，可以购买一些商业保险防范意外发生。
二、 这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
医保也不是全部报销，何况我们只是企业，提供的只是工作场所、工作机会，又决有发生直接冲突造成员工伤害，何来公司全额支付一说。
但是，处于人道主义及解决问题两方面考虑，我们可以协商解决医药费问题。
最重要的一点是，退休人员都参加社会保险了，可以走社保报销路径解决绝大部分医疗费用的问题。我们作为用人单位承担未报销部分是个不错的办法，对于人道主义解决员工家庭实际困难有帮助。
三、如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
一提“工伤”一词，那就得有法有规可依了，《工伤保险条例》是准则。
是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如若符合，则构成工伤。
结合第十四条，我们在工作场所没有事故伤害、工作伤害、暴力或意外伤害发生；
或者第十五条（一），可以看出，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的才算工伤。
所以，应该走工伤程序后依然会判定为非工伤。所以不存在减少公司赔偿金一说。
四、 如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？
当然，我们HR都是专业打杂的，就没有不知道的事情呀：
那就是我们考虑任何问题，必须实事求是。说了半天，我们都没考虑过这个员工的具体情况：
1）61岁；
2）脑梗是怎么回事呢？脑梗发作突然，但脑梗不是现在才有的，它是一个早就有的身体问题，脑梗它是一种常见的脑血管疾病，严重威胁着中老年人的身体健康。脑梗的原因一般是有高血压、生活中喜欢并有喝酒、抽烟的习惯；当然过度劳累、情绪激动或抑郁也会引发脑梗。所以原因是全面综合的，离不开生病员工的身体状态、生活习惯、家庭生活等原因。所以脑梗真不是现在工作场所一个原因就能发生的事情。与员工个体有很大关系。
脑梗发作了，但积极治疗、患者保持愉快心情并积极参加康复锻炼，应该问题不是太大，甚至可以恢复。所以可以做做家属的工作，多以病患为重，积极配合医生要求，保持患者愉快心情才是康复的关键。
如果真要瘫痪了，那是由自身疾病发作产生的，应该更多的责任还是要自己承担的。
所以啊，HR千万不能舍不得小钱，最后难事全砸在自己手里。如果很难做工作，那就得运用司法程序。当然，最重要的一点就是，聘用退休员工，一定要进行体检、而且每年必须体验；二是只能签订劳务合同；三是购买商业意外保险。
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