1、我单位有过聘用退休人员,但是是正常退休以后,各项保险都有的人员,如果的确缺技术人员,要尽量聘用这样的高龄员工。签订内部协议。但凡能招聘正常条件的员工,都不要轻易冒险。 2、本案中的员工,如果进不了社保,那他要不就有城镇居民的医保,要不就有新农合的医保,医药费都能报销一部分,无论如何也不可能公司全额承担的。出于人道主义,公司可以补偿一部分金额。因为,正常进入社保的员工,如果生病之后都是医保负担,单位不做任何补偿的。 3、没进社保的话,肯定没有工伤保险,在云南省的规定是首先得买了工伤保险才能走工伤程序,才能进行工伤鉴定。本案中的员工,走不了工伤程序。 4、公司是否需要终身护理员工呢?如果是工伤员工,公司都不可能终身护理,要按伤残等级的规定办理。可以在病情稳定、康复以后进行伤残鉴定,看结论再定。
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