当我们外出吃饭时,来到一家餐厅。一般来讲,看这家餐厅的顾客满员情况,就能看出这家餐厅的饭菜到底好不好吃。好吃的话,很多人光顾,座无虚席;难吃的话,则门可罗雀。这是用脚在投票。
对于一家公司而言,制度定的合不合理?员工愿不愿意遵守?公司和员工之间有没有产生不可调和的矛盾?公司的事情是不是全凭老板拍脑袋决定?某些变革是否在全面调查民意的基础上?有没有不顾及员工的利益强行推进某些政令?
当然,我们可以这样说,不管制度合不合理,先要有。然后才是逐步的完善,完善,再完善。但是,往往存在这种情况:一个二流的制度制定者,想当然的用自己过往的经验,用从网上down下的材料,完全拼凑成一种所谓的制度,完全不考虑是否符合本企业的实际情况。当然,也许这个所谓的制度会强行的公布,强制的执行。
但是,不容忽视的一个客观的事实:制度是为公司订立的,订立制度的初衷是希望完善公司的相关框架体系,帮助员工养成良好的工作习惯。也就是说,很大一部分原因是员工。
我们说,一家公司是由很多人来组成的,公司的经营目标,是通过一个个的“人”去实现的。假如制度不合理,伤了员工的心,,,也许会出现这种情况:员工表面上是在努力工作,但是内心深处却是在“消极怠工”。长此发展下去,很有可能会出现像“餐厅”那样的情况,员工选择“用脚投票”------离职。
当然,适度的员工离职率对于公司经营而言,是有好处的。但,个人认为,最好不要出现“用脚投票”这种情况。