员工赔偿关系

作者妮子的世界你不懂 2016-07-18 15:17 585

内容来自 2016-07-18 打卡话题

　　我们公司有个大龄员工，今年61岁，5年前经熟人介绍入职，由于超过社保购买年龄范围，故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷，入院后主治医生说是脑梗，要做手术，需要一笔大费用。
　　公司领导在第一时间去慰问家属，但家属却表示，虽然他已经超过退休年龄，但是公司签的是劳动合同，就应该买保险，所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用，还要按工伤进行赔偿，如果瘫痪，公司要负责养老。
　　我想咨询的问题是：
　　第一，聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
　　第二，这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
　　第三，如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
　　第四，如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？

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我，没有经历过类似的情况。

五年前入职，现在已经过了缴纳社保的年龄，说明企业在员工入职的时候没有及时办理社保，也有可能是因为政策问题，国家国定，男性满60周岁，女性满50周岁是为退休年龄，所以不属于劳动关系，只能归属于劳务关系，所以只能签《退休返聘协议》，社保不是不买，而是社保机构已经停保。既然不存在劳动关系，那就没有所谓的工伤，所以不用担心有工伤赔偿，但是出于人道主义，公司还是应该出一部分的医疗费用的，如果员工真的瘫痪了，公司也不需要终身护理员工， 一旦此员工治疗程序已经完成或趄的瘫痪了，只能按照国家规定的司法鉴定的程序来先鉴定，然后按照实际达到的鉴定等级，结合当地的工资标准、是否城镇、农村户口等各种因素来最终决定司法鉴定后的赔偿、补贴等协商或谈判。
此事如果当事人不懂，可以委托当地的律师、法律工作者参与同公司的协商、谈判；如果协商、谈判不好，可以通过法院来进行最后的判决。
如果此员一时还不能治疗完毕，或会一直瘫痪在床上，则一些相关的治疗费、生活补贴、工资、护理费用等企业仍然要承担直至他去逝
公司还该做些什么？
    虽然说了最终结果由法院判决，但是不代表公司不能做些什么，本来这个案例就是公司没有做好相应的工作导致的。虽然疾病不能防范，但是风险可以防范：
    1、梳理公司在职人员，达到退休年龄的全部改签劳务协议，协议中明确规定双方的权利与义务；
    2、梳理社保缴纳情况，为没有退休人员全部缴纳社保，规避风险。
    3、为退休人员购买商业保险，例如：意外伤害险、住院医疗险和重大疾病险等等。可以咨询当地保险公司购买，虽然价格不菲，但是比社保还是便宜多了，起码帮助公司规避了风险。
    4、建议给全员购买人身意外险，这个价格不高，公司都能负担得起，算是额外的福利。毕竟社保只能赔偿工伤，其他不是工伤的时候，员工受到意外伤害也是可以减轻员工负担。

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