我们公司有个大龄员工,今年61岁,5年前经熟人介绍入职,由于超过社保购买年龄范围,故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷,入院后主治医生说是脑梗,要做手术,需要一笔大费用。
公司领导在第一时间去慰问家属,但家属却表示,虽然他已经超过退休年龄,但是公司签的是劳动合同,就应该买保险,所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用,还要按工伤进行赔偿,如果瘫痪,公司要负责养老。
我想咨询的问题是:
第一,聘用退休年龄的员工,该签什么合同,要不要购买社保?
第二,这个员工的医药费是否该由公司全额支付?
第三,如果员工走工伤程序,有没有办法能够给公司减少赔偿金?
第四,如果员工真的瘫痪了,公司是否真的需要终身护理员工?
我们公司有个大龄员工,今年61岁,5年前经熟人介绍入职,由于超过社保购买年龄范围,故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷,入院后主治医生说是脑梗,要做手术,需要一笔大费用。
公司领导在第一时间去慰问家属,但家属却表示,虽然他已经超过退休年龄,但是公司签的是劳动合同,就应该买保险,所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用,还要按工伤进行赔偿,如果瘫痪,公司要负责养老。
我想咨询的问题是:
第一,聘用退休年龄的员工,该签什么合同,要不要购买社保?
第二,这个员工的医药费是否该由公司全额支付?
第三,如果员工走工伤程序,有没有办法能够给公司减少赔偿金?
第四,如果员工真的瘫痪了,公司是否真的需要终身护理员工?
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