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作者 wangzhao... 2016-07-19 09:18 341

内容来自 2016-07-19 打卡话题

　　我们公司的商务内勤经常被其他同事投诉工作效率低，能力有限，老是捅娄子；领导也觉得这个商务内勤办事不积极，考虑不周全，于是向总部提出重新招聘的申请，总部的人资推荐了一些简历，领导经过筛选后确定录用了一个人。
　　现在我们人资正在跟这个商务内勤谈离职的事情，希望能劝退她，按照N的标准来补偿。起初这个员工答应了，但是第二天办理离职手续的时候，这个员工又反悔了，她要求公司按双倍工资赔偿，并且故意拖延离职时间。现在这个员工不肯离职，新的人员就无法到岗。
　　请教大家，对于这样不能好聚好散、比较刁蛮的员工，公司应该如何处理？

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我，没有经历过类似的情况。

题目分析：
1、商务内勤经常被同事投诉效率低，能力有限，老是捅娄子；
2、领导也觉得这个商务内勤办事不积极，考虑不周全，向总部提出重新招聘的申请；
3、人资劝退这个员工，按N的标准补偿，起初答应，第二天又反悔，要求2N工资，故意拖延离职时间，现在这个员工不肯离职，新的人员就无法到岗；
问题：
员工同意劝退后又反悔，如何处理？
最近这两天打卡都涉及劳动关系模块，此题目讲的是如何辞退员工，题目中按照公司的说法，员工明显不符合岗位的要求，但是有没有证据证明，员工认可不认可这就是关键，如果是单位单位方面认为而没有什么证据证明，那么员工要求2N的工资也是有理由的，针对题目中的问题有以下建议：
1、让其他同事、领导列举一些此员工平时工作中出现的问题及员工对其的投诉，作为谈判的依据，公司有证据证据其有过错，哪怕员工不签字，公司也在谈判中处于上风，而且公司也给与一定的补偿，算起来比较仁至义尽；
2、施加压力，领导加大其工作难度、工作数量，抓小辫让其签字，有可能不用经济赔偿，也能开除；
3、员工在工作中有问题，作为领导应该及时提出意见和建议，平时注意多收集证据；
劳动法关于公司解聘不用支付经济补偿的也就这么十条：
1、试用期期间被证明不符合录用条件的；
2、严重失职、营私舞弊给单位造成巨大损失的；
3、严重违反公司规章制；
4、和其他单位存在劳动关系，对本单位工作有影响或经用人单位通知后拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段，或乘人之危在对方不了解真实情况下订立或变更劳动合同的；
6、入职三十日内，经用人单位书面通知后，任然不予用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的；
7、提出解除劳动合同并于用人单位协商一致解除劳动合同的；
8、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；
9、被依法追究刑事责任的；
10、固定期限劳动合同满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动合同不同意续订的；
11、法律、法规规定的其他情形；
在实际操作中，想要辞退员工提前做准备，尽量往这几条上靠，没条件创造条件也要往上靠。

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