对于劝退，我目前接触的都是一线员工劝退，4-5月公司订单大量缩水，故要裁掉很大一批员工。公司也是不想付不场景，派我去解决劝退。领导给我的挑战是一次同时劝退5个人，我一个人面对对面齐刷刷的一排，第一次的时候说实话心里好没底，七上八下。有点害怕，害怕一言不合就动手了咋办，我一个弱女子怎么敌得过5个大婶啊。其实劝退的员工都知道我找他们是干嘛的，心里很抵触，也是各种刁难，我嘛，说现状，站立场，换角度，再加工作单位推荐，然后。。。说实话过程真的很艰辛，自己都不知道怎么过来的，他们集体表示要补偿金，公司不愿意，我缓和了一下，反复迂回，他们最后是表示不想为难我，反而很爽快的办了手续。我都云里雾里。有了这样一次经历，后面的多长面谈就顺利了，越来越迅速。。。我还是表示可能我遇到的员工比较单纯，像管理层就不怎么好处理了，我还是蛮想挑战一下管理层的，呵呵，今天看了很多打卡总结，还是很有收获的，希望实战用上
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1楼 桃之夭夭202815
回头看看，错别字好多，我也是醉了，下次仔细一些