作为规范企业在处理任何事情时都必须慎重,处理劝退员工也是发如此。。特别是在处理员工离职时更必须处处有准备、有退路。就象本次商务内勤人员的离职问题本不是复杂的问题，只是企业人力资源的主管部门细节没处理好，造成了一系列的麻烦或问题。根据今天打卡提出的“对于这样不能好聚好散、比较刁蛮的员工，该如何处理”的课题，我根据本人的经验和体会提出以下的看法或意见，请我们的同学们共同商榷。
一、劝退管理制度是否制定
一个规范的企业必须要按照自己的规章制度来确实相关的管理办法，劝退不适应员工也是需要通过规范的制度来操作。
1、解除员工劳动合同及相关内容的管理制度必须明确在处理劝退不适应员工时必须采取的方法、步骤、手续等相关管理制度；如果有特殊情况需要企业给予一定赔偿的，企业也必须充分根据国家的法律法规来执行。
2、在具体的劝退不适应员工谈话时要有二人以上找其谈话，并有相关的谈话记录，最好当场签字认可，以避免事后的反悔。
3、以上针对劝退不适应员工的管理制度，必须经过企业职代会讨论通过，并在企业的公示栏中进行公示，以增强其合法性。
所以，只有规范企业的劝退员工制度并在具体处理过程中合理使用、委婉地解决，才能使员工心悦诚服地接受企业的劝退。
二、不能强制性地解决问题
尽管劝退不适合的员工在企业看似有理的，但真正做起来必须在合法的前提下合理地解决，而不得随意地解决。
1、企业是否掌握了某员工违反劳动纪律、随意不上班或迟到早退的现象或事实，或有出工不出力的现象存在？如果是一直如此，作为人力资源的管理者是否阻止或提醒？
2、尽管某员工有千万个不好，也不能一味地用劝退来解决问题，难道他就没使用的价值？难道他严重违反了企业的管理制度和相关条例，则一般按规定办理，这劝退是没办法的办法。
3、即使严重违反了企业的管理制度，也只能是批评教育为主，最多也只能根据其实际的绩效来扣除必要的考核奖励，不能动不动就劝退员工啊，这会让所有在职员工们会心寒的，是否下一个就是我啊。
所以，尽管员工有各种不对或违反企业的规章制度，也不能以劝退他了事，这就是原则。
三、企业不怕违反相关法律
就是员工有种种不对，如果一定要劝退员工是有付出一定代价（这代价就是按照劳动合同法的相关条款规定，是要支付经济补偿金，甚至还有更多的麻烦等着）。
1、根据劳动合同法的相关条款规定，企业要求解除员工的劳动合同并解聘，必须支付相应的经济补偿金。具体是按照劳动合同法的第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、对于具体的商谈劝退，必须本着协商、谅解的诚意来交谈，决不能强制性和无原则地硬性处理此事，否则一旦员工到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或仲裁委员会投诉或仲裁，企业是会因此吃更大的亏。
3、如果此员工不同意企业的做法，那还是不能强制性劝退员工的，员工也或多或少知道些国家的相关法律法规，企业能乱搞一通吗？
所以，企业还是要通过合理、合法的程序机智、有效地处理此类问题，不能简单、随意地劝退员工。
总之，对开今天打卡上提出的“对于这样不能好聚好散、比较刁蛮的员工，该如何处理”问题时一定要慎重，决不能意气用事！否则对于企业是大为不利的！
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