看到这个话题，我感触颇多，想说的也多。曾几何时，我也因为生还是不生纠结过，身边的闺蜜因为生还是不生和我探讨过......最后我们的决定都是生。因为情况和楼主不一样，所以参考意义其实不算大。
先感性的说说这个话题吧。
几年前，博客盛行，（现在仍然很火热）准妈妈们、新手妈妈们、还有育儿专家们、甚至备孕妈妈们纷纷在里面学习、探讨、晒图...当时我也是其中一员。记得有一位有长期坚持的妈妈，因为点击量高，出了书，还参加了年度盛会。很熟悉的场景，有木有，我的女神7姐，因为扎实的功底，初在三茅开专栏，就获得无数点击量，并且出了第一本书，很正能量，有木有。
还记得，当时一个两位孩子的妈妈，博客的自我介绍大意是这样的：大学毕业后，进入一家外企，但是工作上一直没有大的进展，不知道是没有找到自己的定位，还是自己能力确实不够，正在迷茫时，发现自己怀孕了，得到家人的支持后索性辞职，当起了全职妈妈。通过博客，可以看出这位妈妈当的很用心，孩子健康活泼，家庭幸福，自己和孩子共同进步着。这背后，定离不开家人的支持。之所以一直会记得这个妈妈的介绍，是因为她的话，于我，有情感共鸣。
说这么些感性的话，重点在于，当职场中的我们，遇到“生或不生”的抉择时，不管做出哪种决定，都不一定是错的。因为每个准妈妈在遇到这种情况时，客观环境和主观心情都会不一样，“生或不生”，谁也无法说服谁，也没有绝对的孰对孰错。只能是结合主观和客观的环境，分析利弊，做出决定后，走好后面的每一步。最困难的往往是下决定的那一刻，一旦决定了，坚持就对了。困难与办法总是并存的。
再结合楼主的情况具体分析吧！
1：上月入职，目前估计还在试用期。
2：对公司满意度高，想稳定下来长期发展。
3：面试时，跟面试官明确说明近几年不打算要小孩。
4: 面对现在这种情况，该怎么办？
结合楼主说的这些情况，楼主应该是之前的工作环境，无论是软环境还是硬环境，估计都不如现在这家好，所以入职意愿非常强烈。可是计划不如变化，尤其是在“造人”这件事上，虽然面试时说近几年不打算要小孩，可是TA还是来了。虽然劳动法有明文规定，不得辞退孕期、产期和哺乳期的员工，但是...公司仍然会有多种渠道和办法来解决此事。
咱还是先决定生不生，决定了再来谈下一步该如何与领导。建议结合四点来分析：
1、家庭环境因素：主要是经济支持和人力支持。虽然家庭添新成员，还要有心理准备，但是每个女人的内心都隐藏着母性，随时等待被激发，而且估计楼主已经到了适孕年龄，心理上应该是成熟的。所以剩下的物质准备和人力支持非常重要，养活孩子不难，但是养一个身心健康的孩子却不是简单事。
鉴于楼主刚入职就怀孕，短则一年，长则两年内势必会影响工作和薪资晋升，如果老公事业稳定，就不用过多担心孩子到来后会增加的经济负担。再者，从孕期开始直到生完孩子休产假，产假结束上班，这期间都需要有人帮忙照顾，才能让职场妈妈在孩子和工作中找到平衡。所以，家里如果有老人帮忙照顾并带孩子，或者有经济实力请保姆请月嫂，这又为“生”提供了支持。当然，老人带孩子，保姆带孩子也会有一定的弊端，但这不是今天的重点，这些都是后话了。还是那句话，困难与办法总是并存的。
2、自身身体状况：记得我那年在医院确诊怀孕犹豫时，候诊的一位姐姐说“孩子来了就要吧，我就是当初不要，现在想要都要不上了，都三十好几的年纪了。”这就是因为自身身体状况原因，这种事例估计大家也都有耳闻。不是危言耸听，只是要去权衡，有个预估和判断，如果万一...不知道楼主现在是二十几岁，还是三十了，建议先去咨询医生，再结合平时身体状况有个预估。如果身体状况不好，还会出现一种情况，孕期时出现不适的几率大，会影响正常出勤。
3、公司相关制度和岗位工作性质：楼主现在的岗位是属于长期坐班的内勤，还是需要经常外出的，这个很关键。一般来说，如果是内勤岗位，对于准妈妈公司相对会好安排；但是如果是外勤，或者需要经常出差的，这个估计会涉及到调整岗位，则会麻烦一些。建议楼主再看看公司的员工手册，有没有关于孕期职工安排的事项，或者私底下咨询关系好的已孕已育女同事，看看她们的经验，当然建议先事对你怀孕一事进行保密。
4、自身工作上的优劣势：自己得到这份工作的优势在哪里，自己的短板又在哪里，自己还有哪些专长特点和兴趣，要有一个相对清晰的认识。这样，做出抉择时，才能更好的与领导与老板沟通。
所以，决定了么？生还是不生？
生，建议在有了以上的分析后，主动去和直属领导谈，千万不要让领导最后一个知道，如果平时的表现得到领导的认可，估计这一关相对容易沟通。先陈述怀孕事实，并且要说明并非在面试时刻意隐瞒，最好再拿出医院的检查单，以证明是入职后怀孕；再表忠诚，表态度，对公司满意度高，会认真完成本职工作，不会拖部门工作后腿等等，重点是得到领导情感上的支持；最后就等领导发话，见机行事。一般直属领导不会直接表明确切态度，会先跟人资部沟通。所以这期间，正常出勤，正常表现。不管后面发生什么，心态一定要平和，TA最重要。后面的困难，再一个个来解决。
不生，最好也主动去找直属领导沟通，说明情况和想法，完成请假手续，得到领导情感上的支持是最好；找一家正规医院，预约时间做手术。手术后，一定要休息好，“小月子”很关键的，而且以后还要生孩子，所以休息好，营养好，身体是第一位的。怀孕不足四个月流产的产假，武汉市是30天，不过这个可以根据自身身体情况和公司协商，如果觉得身体恢复得好，可以早一点上班。
最重要的是调整好自己，做好改变计划、调整每个阶段生活重点的心里准备。唯一不变的是给自己充电，工作和育儿是相通的。7姐不就是这样么？用他儿子的例子来讲解绩效，浅显易懂。但是没有积累和功力，是做不到的。
祝楼主一切顺利！
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40楼 释乐儿
站在女性的角度，希望楼主生，但要结合自己的实际情况，
感谢分享，学习!
39楼 独钓太平洋
分析的很透彻，学习了！不过想说的是一般遇到事情了没有几个能够这么冷静的去全面分析利弊，能够这样做的都不是一般人。
38楼 黄诗淇
生会后悔一阵子，不生会后悔一辈子...
37楼 豆豆亲亲宝贝
7姐，很喜欢你的分享，考虑问题面面俱到，赞！谢谢分享，学习了！
36楼 海情HR
生下来吧，和领导商量看他怎么说，实在不行就离职
35楼 S_1341974954
这个还是看你自己怎么想吧！女人没有办法，就是会遇到这种事情。我觉得早晚要生，还不如早点生，生完之后，找份工作，专心于事业。
34楼 奇子又语
伤害宝宝也是犯罪的一种 不希望看到这样的情况发生
33楼 飘浮
学习了
32楼 左拥右抱的木瓜16070708
感谢分享
31楼 鼠宝宝0808
工作可以再找，可是宝宝的生命不可以错过！
卯卯第一
@鼠宝宝0808：说的很好
30楼 易若
谢谢
29楼 那含那河2
学习了。总会碰到这样的情况，在实际中，如遇到需要的人，我们会考虑的。
28楼 永远的光
谢谢，学习了
27楼 娜小娜
谢谢，学习了
26楼 小爱要努力
学习了
25楼 杨柳依依yy
我想知道作为人资应该怎么做
Kathy0
@坏脾气105：我也是想了解这方面的
24楼 美丽音符
学习了，感谢分享！
23楼 陌路苍穹
作为女人，工作和生活难两全，即便是留下来了，你确定你在公司就能被重用？工资就能不断的翻番？如果仅为这平日里的糖衣炮弹就放弃一个小生命，我觉得特别傻！淡然，这只是旁观者的片面之词。但是我们要清楚的知道我们努力的工作是为了什么呢？不就更好的生活嘛，有品质的生活虽与金钱有关，但不是绝对的关系，所以，这个话题还是要当事人自己想清楚，先试着做决定，然后，再试着做最坏的打算，看自己是能接受那个结果，最终做了决定后再想想对策。这是个人建议，凡事难两全的，除非你能确保自己是个运气超好的人！
22楼 系主任
生小孩比较重要！
21楼 百变咖喵
这个问题其实不难，家庭和事业看看谁在你心中最重要，孩子是一条生命，我们不能单单的为自己而活，如果是我的话 我会选择生下他 毕竟是前世的缘分 工作没了可以再找呗
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