工作做到位才不会这么被动,当你准备辞退员工的时候就要把相关一系列的手续都准备好,有理有据,快刀斩乱麻。其实大家都是求财的,当你说出不再续签或者辞退这句话时,员工就明白此地不会再留爷了,闹与不闹无非就是话是否说的恰当、钱是否给的到位。所以首先你要清楚公司的底限和上限,在这个范围内灵活应对比较难缠的员工,毕竟同事一场,能和平解决就尽量不要吵吵。对于那些特别难缠的,在不理亏的前提下,也没必要一味忍让,走法律程序,看谁更吃亏。当然,如果理亏又遇到难缠的员工,那就取决于HR的情商和领导的支持程度了,最惨的就是企业理亏、员工难缠加领导不支持,这种情况下,HR的情商和应变能力至关重要,如果能够妥善解决,应该认真思考一下跳槽的可能性,科科。
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