妖王大人说:
法定标准: 1、协商解除: N(不知道什么是N?去翻《劳动合同法》第四十七条) 2、被迫解除: N(同上) 3、非员工过错: N+1(不知道什么是+1?去翻《劳动合同法》第四十条) 4、违法解除: 2N(不知道什么是2N?去翻《劳动合同法》第八十七条)
我的点评
与员工解除劳动合同,一定要按照劳动合同法来,不能违规。首先就要通晓相关法律条文。 如果企业恶意损害员工利益,HR要搬出相关法律条文,与公司领导说明风险以及后果。 如果是员工恶意索要2N,作为HR,一定要维护企业权益。
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