三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
买一年送半年买一年送半年
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

当机立断

作者 王探 2016-07-19 15:02 566
内容来自 2016-07-19 打卡话题
员工同意劝退后又反悔，如何处理？
　　我们公司的商务内勤经常被其他同事投诉工作效率低，能力有限，老是捅娄子；领导也觉得这个商务内勤办事不积极，考虑不周全，于是向总部提出重新招聘的申请，总部的人资推荐了一些简历，领导经过筛选后确定录用了一个人。
　　现在我们人资正在跟这个商务内勤谈离职的事情，希望能劝退她，按照N的标准来补偿。起初这个员工答应了，但是第二天办理离职手续的时候，这个员工又反悔了，她要求公司按双倍工资赔偿，并且故意拖延离职时间。现在这个员工不肯离职，新的人员就无法到岗。
　　请教大家，对于这样不能好聚好散、比较刁蛮的员工，公司应该如何处理？
　　我们公司的商务内勤经常被其他同事投诉工作效率低，能力有限，老是捅娄子；领导也觉得这个商务内勤办事不积极，考虑不周全，于是向总部提出重新招聘的申请，总部的人资推荐了一些简历，领导经过筛选后确定录用了一个人。
　　现在我们人资正在跟这个商务内勤谈离职的事情，希望能劝退她，按照N的标准来补偿。起初这个员工答应了，但是第二天办理离职手续的时候，这个员工又反悔了，她要求公司按双倍工资赔偿，并且故意拖延离职时间。现在这个员工不肯离职，新的人员就无法到岗。
　　请教大家，对于这样不能好聚好散、比较刁蛮的员工，公司应该如何处理？
展开
我，经历过类似的情况。

其实最关键的就是在当下完成所有必备手续，不要给被处理职工反应的时间。
文中描述的情形就是在当下没有当机立断所导致的，往往员工在经过思考之后或者询问他人之后，就会有新的条件提出来。那么我们就只能按照劳动法的相关规定进行处理了。
另外，在签订离职协议的时候，一定要注意在协议上注明了解一切劳动关系相关利益，并对最敏感的部门进行注明，这样才可以减少今后扯皮的风险。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！
疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，...
2024-10-31 10:11

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒，什么也没有留下~
最新内容
面试需要问面试官什么问题
1小时前    招聘
怎么回绝面试
1小时前    招聘
怎么应对面试呢
1小时前    招聘
面试只有电话面试正常吗
1小时前    招聘
面试官面试会问什么问题
1小时前    招聘
怎么拒绝面试通过
1小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
1小时前    招聘
面试怎么拒绝别人
1小时前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
1小时前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
1小时前    招聘
面试怎么面试别人呢
1小时前    招聘
面试都面试什么呢
1小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
1小时前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
1小时前    招聘
询问面试结果怎么说呢
1小时前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
1小时前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
1小时前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
1小时前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
1小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
1小时前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
1小时前    招聘
怎么给别人面试呢
1小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
1小时前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
1小时前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
1小时前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
1小时前    招聘
面试通过了怎么拒绝
1小时前    招聘
面试拒绝offer怎么说
1小时前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
1小时前    招聘
面试通过如何拒绝
1小时前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
1小时前    招聘
面试如何回答
1小时前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
1小时前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
1小时前    招聘
为什么来面试呢
1小时前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
1小时前    招聘
面试都说什么呢
1小时前    招聘
面试一般问哪些问题呢
1小时前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
1小时前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
1小时前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试
1小时前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
1小时前    招聘
面试问题怎么回答呢
1小时前    招聘
面试怎么面试呢
1小时前    招聘
无小组领导讨论面试
1小时前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
1小时前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
1小时前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
1小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
1小时前    招聘
拒绝面试怎么说
1小时前    招聘
面试提什么问题
2小时前    招聘
面试常问的问题及回答
2小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
2小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
2小时前    招聘
面试结束说什么
2小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
2小时前    招聘
怎么拒绝面试者
2小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
如何婉拒面试呢
2小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
2小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
2小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
2小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
2小时前    招聘
面试无领导小组讨论
2小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
2小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
2小时前    招聘
面试不通过怎么说
2小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
3小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
3小时前    热点资讯
投影仪失宠，大电视“上位”
3小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”，并非仅指解除劳动合同！
3小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
3小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
3小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
3小时前    招聘
无加薪升职，是进入管理层的敲门砖？
3小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
3小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
3小时前    招聘
面试怎么拒绝
3小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
3小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
3小时前    招聘
面试如何拒绝公司
3小时前    招聘
怎么让面试者来面试
3小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
3小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色？
3小时前    其他资讯
无领导面试小组
3小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
3小时前    招聘
面试被问缺点，怎么回答
3小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
3小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
3小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
4小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
4小时前    招聘
面试实习生的问题
4小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
4小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
4小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
4小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
4小时前    招聘
今日打卡案例 4665 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

9 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
刘不是
刘策策
李广27435
刘伶谈薪论效
小宝石666~
山林中虎
濡染
陈锐锋
初心遇见箴言
缪东彪
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
三茅：2025年最新款精美台历领取 三茅学习委员
选出你最不喜欢的颜色，看看你的隐藏弱点 三茅学习委员
“最近千万不要跳槽！” 三茅网
【HR百问百答】非全日制用工劳动合同签订注意事项？ 三茅会员编辑部
职场心路22职场马拉松，如何面对畏难之心 阿东1976刘世东
大部分员工绩效为优良，是正常状态 阿东1976刘世东
优质资料合集 | 持续更新 三茅网
11月1日起，新增1个带薪假！每月可多休1至2天 三茅学习委员
“35岁HRM，成了职场嫌弃对象，决定转岗” 三茅网
薪酬灵活管理，清工资、薪酬与福利之分 阿东1976刘世东

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
176,386

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
HR系统方案拆解与发展模型解读

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 120

HR职场成长规划高频要点解析

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 101

经济基础第35-37章总复习

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 408

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了