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一毕业就踏上了HR之路,至今已有两年时光。我不是科班出身,从开始的满腔热情到如今的轻描淡写,一路走来,磨炼不少,自己的不足也一点一点的暴露。路上收获颇丰,而需要学习的东西还有更多、更多。2016年的上半年,我的关键词是“不淡定”。
不淡定首先在于,公司政策变动方面。虽公司摇曳风铃未曾停过,但也都是小打小闹。而这半年由于政策较大变动且持续时间长,由此出发的人事工作自然是反复变动的。作为有多个层级机构的公司,HR部门实行垂直管理,上下沟通显得更加的不顺畅、效率低下。这半年,工作不断重复、返工,多少有点心累。每次都在心里说服自己,任何一个公司都会有这样那样的问题。然后吧啦吧啦吐槽完公司制度流程后还是乖乖按照领导意思去做。
不淡定也在于,本身管辖的区域突然增加了几个店,一时间年初定的计划都需作修改。加紧培训、统一流程等等,工作量相比增加了很多。2个月稍稍稳定后,又被通知门店作新调整。无奈,交代的任务只得去做,无论是多么棘手的事情。然而也是这一次的事情,让我接触到全新的东西,带给我非常深刻的体会。
不淡定还在于,我自身心态的不淡定。作为人事专员,由初级到高级,按照公司流程来,想着下一步就可以一跃成为人事主管。这两年来,我态度一直非常积极,对待自己的工作可以说是非常负责的。针对所管辖区域的所有人事工作,也制定一些相对应的规定,带领我的人事对接人确保人事工作的畅通运行。我是很有晋升欲望的人,在各个模块都想办法想尽最大努力去做好,同时也想向领导证明我的能力。在公司制度的变动之下,我的晋升没有得到最后审批。起初我的心情是失落、是急躁、是不淡定,认为我这两年在公司的付出是可以得到主管这一岗位的。再后来,参与到更多工作中,逐渐的显现出自身在人力资源管理专业性的不足,管理意识层面的浅薄、逻辑分析能力的不足等,我更深层次的认识到自己的不足,也认识到此时的我,其实还不能胜任主管这个职位,需要提升的地方还有很多很多。我都不禁嘲笑一下自己,我这一个才毕业两年的小生,何必这么急躁?当自己的才华撑不起野心的时候,首先要做的还是要增值啊!当自己价值体现出来了,我想升职应该也是自然而然的事情了吧。
我现在的工作状态,慢慢回归平淡。人事工作,按照公司要求执行。各个门店各个模块的工作都有序进行。对于自身的专业性,已经做好计划分模块去加强学习;另外对于自己工作比较薄弱的环节,例如招聘、员工离职方面、劳动关系模块,需要再细细考虑,制定措施去加强。把目前工作的弱点给提升起来,这也是最直接能体现自己价值的地方。最重要的,是自我能力的提升。别不淡定,稳步推进,该来的也要能承受得来。加油!
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2楼 小小港口HR
我们领导的三个词汇:适应,影响,改变
1楼 tscao
由不淡定到淡定,慢慢成长强大,加油!
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