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1、趁热打铁，谈妥了后立刻办理相关离职手续，把离职的事坐实，让她想反悔也来不及。 2、完善胜任资格，当员工出现无法胜任工作的情况后，要保留相关证据并让员工签字，一般可采用绩效考核的形式，或奖惩制度，例如出现员工投诉给予警告处分，并罚款XX； 3、情理并重，讲道理摆事实，能好合好散最好，不能的话，就单方解除劳动合同，当然需要足够的证据证明员工不能胜任工作，并且要培训或调岗，之后再次证明不能胜任工作，则解除劳动合同合情合理，且不支付补偿金。
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