公司运转有问题,倡议员工降薪:员工降薪的标准、范围、期限。 降低的薪水,等公司运转正常再足额发放:公司运转正常的期限,如果一直到破产,怎么补足。 小部分员工降薪,甚至有人没降薪:觉得总经理不公,欺骗自己。 准备离职,劳动仲裁要回全额工资:离职,公司必须足额发放员工工资。 烂笔记:1、熟读劳动法,运用娴熟2、公司肯定要在员工离职足额发放工资3、跟公司同进退,必须考虑公司发展、领导诚信和自己事业或者钱途,如果公司只是借用这个幌子,坑烂好人,你也没必要做好人,准备跳槽4、领导的诚信,个人魅力,管理方式和理念很重要。
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