本人虽然没此相关经历,但作为一名HR工作者来说,对此事件有如下的观点: 1、公司因经营不善,客户流失严重,导致公司的业绩大幅下滑,至此使公司难以正常运营是此事件的关键因素;公司因管理不善形成经营危机,对此公司对现场管理及财务开支进行管控的决策是无奈之举; 2、出于此背景,如果阁下此时离开公司,无论公司遇到何种困难均需及时用人工资及相关报酬,国家劳动法明确规定,单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资…… 3、如果公司未按规定履行可及时向劳动办举报寻求相关法律援助,得到有效帮助后;作为甲方的公司需按法律规定应付的工资均会得到有效的解决……当然,万事不可拧得自己的性子来,在处理此项事件过程中,可先将本人的意愿与本部门的最高管理者进行良好沟通,再与人力资源部工作者进行协商,我想若是按此工作流程,事件处理可会事半功倍的。 4、贵公司目前处于危机状况,是改良的关键期,在企业面临困境时,企业首先是学会自保及财务管控并留住核心人才,确保企业运营并进行有效的改良,此时应多给些机会给公司呀…… 5、另作为一名企业家来说在此情此境中,应该痛定思痛,沉着冷静,对公司所有的人才进行盘点并重新定位,认真分析市场所存在的问题,留住核心人员打造新团队。 6、若是你主动辞职是没有什么任何赔偿的,可对前期工资中出现的差额公司有责任及时给予支付的
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