主动辞职是否可以获得补偿

作者弹道无痕 2016-07-20 11:23 600

内容来自 2016-07-20 打卡话题

　　我在一家广告策划公司上班，去年公司因经营不善，客户流失严重，导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份，公司发出倡议，号召全体员工降低工资，等公司恢复正常运营后，再足额发放少发的工资。
　　我的工资原本是6000元/月，从今年5月起，每月工资只有4000元，而且每次发工资还不及时，有的时候要拖1-2个月。最近我了解到，降薪的员工不多，还有一些员工没有降薪，我在公司工作了3年，这让我感到强烈的不公平感。
　　所以我现在打算离职，但是公司拖欠的工资还能要回来吗？如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁，可以获得赔偿吗？

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我，没有经历过类似的情况。

既然已经打算离职，那就别拖泥带水的，心都不在这了，就别耽误自己和公司的时间。但是……
    这个但是后面的问题，你想的是拖欠工资和仲裁赔偿，我想到的确不是！！！我觉得这个但是后面跟的问题应该是这三年你在公司学到了什么？今后的打算是什么？
    一、你的问题
    首先关于你直接提到的两个问题，我的看法：
    1、工资
    工资能要回来，这个不用太担心，你在公司工作了三年，老板是什么样的人，你应该清楚，跟对人才能做对事，如果老板真的是人品很差，你也不会呆三年。相信老板的人品，相信老板只是一时的资金周转问题，只要老板有资金了一定会把工资足额发放。退一步讲，如果你看走眼了，老板真想赖着不给工资，那你可以去仲裁，关于拖欠工资，国家很重视，劳动局也很重视，只要事实确定，一裁终局，直接执行。
    2、赔偿
    赔偿还是别想了！劳动法规定了对企业违规开除员工、恶意欠薪等一系列保护员工的政策，但我主张通过自己的劳动获得应得的利益。赔偿是为了惩罚过错方，而不是让我们想着如何获利！我付出的劳动，公司通过工资的形式发放给我，工资是我和公司双方都认可的，这就是我应得的利益。在应得利益之外，不是我的，我不要，也不惦记。赔偿是你应得的利益吗？通过别人的过错使我受益，这样的“益”我拿着不舒服，它会使我产生堕性，变的好逸恶劳。所以我不主张赔偿！！
    二、你的问题
    第二点还是谈你的问题：
    1、降薪
    为啥有的员工没降工资？为啥降你的？想想原因？找自己的原因！
    对于领导来说你是否足够重要？我想回答应该是否定的，如果重要你肯定在没降工资那拔员工队伍里。为什么不重要？在你的岗位上你有没有发挥出应有的作用？公司经营不善，有没有你的原因？千万别跟我说没你什么事！！那样你也太不重要了，四千的工资我都觉得浪费，你也不配拿！经营不善跟公司的每个人都有关系，找出你能说但没说，能做却没做到的，改变它！把你该做的都做到了，也就改变了老板对你的看法，你也会是重要的员工。
    2、公平
    说公平，世上有绝对公平的事吗？公平由谁来说呢？你有发言权吗？每个人心中都有一杆称，有着自己认为的公平，但公司的制度由谁制定？公平由谁来评判？我想肯定不是你，我们妄谈的那些不公平，其实是在说我们自己的弱小无能罢了。
    说公平，其实老天爷是最公平的！你付出多少，就会得到多少，你看到别人没有降薪，却看不到别人对公司做出的贡献！就像运动场上，你能看见运动员的飒爽英姿，冠军的荣耀，却看不见他们背后的努力和一身的伤病。老板不是傻子，他不会给一个做出突出贡献的人降薪，也不会给一个无所事事的人保留工资。
    三、你的问题
    最后还是你的问题：你的眼光、你的精力应该放在哪？
    回到篇头的提问，如果是我，我会这样问：我已经打算离职，但是以我现在的能力，我能找到一个什么样的公司？与现在的公司相比，哪个更符合我的职业生涯规划？在公司的三年我学到了什么？哪些会对我以后的工作有帮助？
    过去的事情是用来让我们总结提升的，不是让我们来纠结的。当我们选择离职，这是我们职业生涯的一个节点，站在这个节点上，我们要总结一下过去，重新审视自己的优缺点，然后把眼光放长远，调整自己的目标，扬长避短，找到一个最适合自己的路径，聚焦当下，完成你的目标。
    这才是我们要问的问题！

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