让我心赛的一次裁员经历

作者筱永 2016-07-20 15:22 593

内容来自 2016-07-20 打卡话题

　　我在一家广告策划公司上班，去年公司因经营不善，客户流失严重，导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份，公司发出倡议，号召全体员工降低工资，等公司恢复正常运营后，再足额发放少发的工资。
　　我的工资原本是6000元/月，从今年5月起，每月工资只有4000元，而且每次发工资还不及时，有的时候要拖1-2个月。最近我了解到，降薪的员工不多，还有一些员工没有降薪，我在公司工作了3年，这让我感到强烈的不公平感。
　　所以我现在打算离职，但是公司拖欠的工资还能要回来吗？如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁，可以获得赔偿吗？

展开

我，经历过类似的情况。

我是做为公司方，正在经历的一个员工跟话题情况类似。我们是人力资源公司，我是某地分公司负责人。我14年底招的一个业务。期间表现不错，16年由于整体经济形势不好，我公司也在转型，经营理念是阿米巴经营。当地分公司的也有按照经营会计表核算每个岗位的利润率是否达标，按照温度计原理进行发放，可能最低就是只发最低工资标准，最高才可以发提成。16年从1月份开始只借款发了一部分提成。综合提成兑现不及时，当然也是业绩利润率未达标。今年新招的业务3月初来，6月底走。这个老业务也是7月初只打卡不上班。微信打卡，公司的产品。消极怠工。
作为公司方，在某天下午我下班晚，正好碰见他来单位打卡，就问他是否有心事，可以谈谈。人家还说没事。最后按照公司副总监说的方式，给他下了最后通牒，说再不来就按旷工处理报总公司。直到那天晚上，该员工才跑过来谈。满腹委屈，但纵使天大的委屈也应该说开了的。不管不顾的只顾个人利益。说没办法养家啊，媳妇要离婚了等等。在职期间也是屡次闹情绪。让团队费了不少心血。
总监找我公司法务沟通后，按照法律给他2个月的工资作为经济补偿金，目前还没法。回复他后，他也那种这还差不多的语气，而且离职交接手续上没有签字，扬言见到钱后再签字。并且把电脑上所有的业务资料全部删除。
关于自己的400的报销以外，我让走报销手续还非要报总监，总监也是同意了。
现在还在走Oa员工辞退流程中。
我也有点心痛，分公司虽不大，但是自成立以来，来来往往的同事也不少了，第一次是这么办。尽管我们是专业的人力资源公司，但是处理客户单位的纠纷还多一些。而且于公于私我对他都不薄。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同