我们没有降薪,但是现在拖欠2个月的工资。可能因为是老员工原因,对这个晚发工资习惯了,自始至终没感觉什么不妥。我们公司200多人,都是这样。特别是今年行情不好,拖欠更加理直气壮。 普降无所谓,但你的降了,别人的没降,就要找原因了。只能找自己的原因,而不是一味的埋怨公司。不及时足额发放工资,于情于法不符,但是有多少家企业在夹缝里生存。 楼主在公司里工作了3年,肯定能有让你不舍离开的利益,现在要辞职,建议慎重。 一定要辞职,工资肯定能要回来。如果想申请仲裁的话,现在就可以,而且公司还得给你N月的经济补偿金,但是三年时间,仅这段时间的不如意就迫使您和公司到撕破脸的地步,不知道您能不能迈出这一步。 我们公司在录用新员工的时候,很忌讳那些与原单位有劳动纠纷的员工,我本人羡慕那些完全按照法律规定走得企业,但是又有多少企业有或多或少不合规的情况。如果新入员工,来一个,就去仲裁,来一个就去仲裁,恐怕公司早就倒了。
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