2008年金融经济危机, 手机产业链收到影响最大. 我所在的公司中高层集体降薪15%,只是临时几个月而已,后续公司经济效益好,就立刻补发了工资.最最严重的是,大公司在淡季都没订单可做,部门同事轮流上班,轮休,一周只上3天班.很多客户,供应商的日子都不好过. 我们公司当时的做法是书面协议,员工签字,声明自愿降薪和公司荣辱共进退.接着变更了合同. 案例分析 1 公司降薪能解决公司多少财务危机? 降薪的比例太大了,员工心理落差比较大.失民心不划算呀. 2 降薪只是针对部分人员,欠妥.比如只是针对管理层. 建议: 1 这样的公司不呆也罢,要走,就要光明正大的走.辞职原因如实写不按时足额发放工资. 以单位不及时足额发放发放工资申请仲裁可以获得经济补偿金. 2 拖欠的工资可以要回来,可以跟公司协商,你要走了,公司必须足额发放. 3 是否做好跟公司对薄公堂的心理准备.有就个专业律师出手吧. 4.作为人资永远不要主动干这种伤害员工感情的事情.己所不欲勿施于人.
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