看到陈述里当事人提到“刚入职一家合资公司，感觉各方面福利待遇、办公环境都挺好，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同说以想在这里稳定下来，打算长期发展”接下来一连串的担忧和考虑完全都是自己的担心和纠结，针对这种情况我个人朋友的前身经历可以给大家分享一下：
第一、进入或者选择这家的原因和因素主要是什么当初人家选择自己的主要原因是什么？
现在当事人一直在担心能否在公司继续工作下去？如果不理智会不会影响今后在公司的发展？能否在公司继续待下去应该是由自己的工作表现，创造多少价值、个人的综合潜力决定的吧?跟是否怀孕有必然的关系吗？抛开现在怀孕不说，如果是当事人的状况不管是现在还是未来肯定都会面临类似的问题，因为女人到了一定的年龄必然会面临这个阶段和时刻，那么当事人自己明白或者清楚自己到底目前在担心的状况其实并不是因为自己已经怀孕了而引起的吗？
所以我想问一下当事人当初选择这家单位的因素主要是什么？是开头说的环境好？福利环境好的原因吗？如果是那个原因大可不必担忧因为现有的社会环境好、福利环境好的企业还会有很多。那么当初企业愿意录用你也肯定是有原因的，所以建议自己先搞清楚，自己目前担忧的到底是什么引起的？想到引起的原因然后去解决他
第二，怀孕了也无需惊慌，保持心态依然可以正常工作
我之前有个好姐妹，怀孕时孕期反应比较强烈，不过因为好强和责任心，一直坚持正常上班和工作，产假也是在要临产的前两周才回去休息的，现在孩子一样健康，她的工作也并没有耽误，公司也没有因为她怀孕和哺乳期而让她离开或者是不给她工作，反而是让哺乳期的她承担了更多的工作和职能。
最开始的时候其实她也不想不打算怀孕的，因为老人相对迷信，都觉得羊宝宝不好，可是宝宝来了之后，考虑到自己的年龄、身体状况以及新生命的不忍所以就平衡了一下选择两者兼顾。
第三，再次明确自己的需求
如果真的怀孕影响自己的工作，而自己特别珍惜这个机会，那么就尝试着去跟公司领导坦诚自己现状看看他的反馈再做处理，而不是一味地自己在这里担心和忧虑，说不定老板可以谅解呢？怀孕了跟离职没有必然关系，跟是否在公司有没有长远发展都没有必然的关系，最有决定性的还在于自己的工作价值和潜力，能不能重要到公司愿意承担你怀孕、生孩子休产假和哺乳假的成本。
总而言之还是得权衡各方面因素，然后去像个完全的方案去平衡和解决，担心忧虑而不行动都是没意义的。
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