推荐趣谈HR——招聘奇葩TOP10（下）

作者 W1110217... 更新于：2016-07-22 09:06 5825

紧接上回：https://www.hrloo.com/rz/13946482.html

TOP05 独怆然而泣下者

HR们有遇到过能在你面前哭泣的应聘者吗？我就遇到过，不止一例。事后也有所思考，泪点多数聚焦在个人情感问题上，应聘者没把控好情绪的尺度，真是意外又尴尬。

启示：面试环节询问对方情感状态很正常也很应该，不能因为对方敏感而不谈，正可由此判断对方是否具备抗压能力、逆商指数、人际理解。当然，如果应聘者是你的前任，还是不见为好（开个玩笑）。

TOP04 自我评价=三围

有一次我搜索到一份简历，特别之处是，自我评价栏是3个数字，琢磨半天，难道是什么数字密码？过后我问了懂门道的伙伴，原来这是凸显魔鬼身材的“标签”，方才光然大悟。

启示：明明可以在镁光灯下靠颜值吃饭，为何要在办公桌前甘于平凡？自我评价尽可能详尽具体，要符合目标岗位的胜任素质。与目标岗位契合度不高的，一句废话都不要多讲。

TOP03 外貌协会VIP

我们公司选址于相对偏僻的工业园附近，在一个外观不太起眼的楼里租了两层，内部装修环境还是很舒适人性的。几年前，我电话邀约一名女求职者，在电话沟通环节她就对公司位置、环境、路程远近有诸多挑剔。经过反复的引导，她决定第二天上午过来看看。可到了第二天中午都没见她人影，于是我电话过去，得到了她冷不防的回复：“我下了车，并没有发现高的写字楼啊！公司或许不适合我，我就又回家了。”

启示：对企业环境有要求，正常，但过分追求高大上的环境，就需要对求职者动机加以判断了，是为了机遇发展而求职呢，还是为了贪慕虚荣享受？如果图享受，如此炎热的夏季索性在家“葛优瘫”。同时，招聘HR是否可以在招聘邮件里链接公司环境或团队活动照片，出示清晰的乘车路线，提高应聘者对公司文化氛围的了解度，从这一方面入手降低爽约率？毕竟，这是双向选择的时代！HR的服务意识、沟通技能也该与时俱进！

TOP02 简历照=暴漫形象

搜索简历，你会发现原本正规严谨的简历照，被求职者玩得花样百出，有放子女照的（强调个人婚育情况值得理解），有放生活照的（这类画风平淡真实尚可），不能忍受的是有候选人把网络暴漫形象放上来……不知他们是图方便呢，还是图人气呢？

启示：尚且不说各式各样的简历照有多眼花缭乱，至少HR可以从照片内容对应聘者的个性特征有个初步辨别。在固有观念里边，放中规中矩的证件照者，作风趋于严谨、保守；放另类照片的不一定就不行，不能乱棍子打死一片，说不定某些对创造力、发散思维有较高要求的岗位，或对前沿讯息敏感度有高要求的岗位急需这样的候选人呢！

TOP01 出局怨愤报复者

在这么长的职业生涯里，我见识过一位因面试出局而报复HR的候选人。事情发生在2年前，具体细节就不说了，我那位HR伙伴因不堪被候选人骚扰主动离开了岗位，换了工作环境和手机号码，据说也没敢再涉入招聘领。

启示：招聘HR要懂得保护隐私，最典型的就是手机号码。条件好的，通知面试可用公司座机及短信平台；没条件的，那就只能通过电邮、短信通知对方了。注意两点：一、尊重面试者，不论对方合适岗位与否，以礼相待，收起盛气凌人的架势；二、对未能进入下一轮面试者，邮件委婉回复，字里行间多斟酌，不要有伤及他人自尊、损害他人自信的言辞。对于如何婉拒候选人，我会抽时间在专栏和大家好好讨论交流(●'◡'●)

总而言之，每一个现象我们不要看过就忘，及时总结最重要！

P.S：大家有遇见过哪些奇葩招聘事，欢迎爆料！

【作者简介】

龚文雯，80后，三茅网新晋专栏作家。从终端产品讲师一路进阶为企业学院开拓者、培训管理者，目前在某上市集团从事管理，在选育模块累计了7年以上实务心得，致力于专业知识在业务领域的创新应用，热衷与同行HR们畅谈。

我将在下个月登录三茅V课，为大家讲讲招聘，到时见！

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2024-07-23 14:30

全部评论(6) 我参与的评论

6楼灵筠

一个岗位好还几次的，明明被拒掉了但还是锲而不舍地来

2016-11-18 10:30:08 回复赞(0)

5楼安禅122

哎，做为一个程序员我对你们HR只有一个要求，不要为了向老板证明自己每天有事做（不是无所事事）而在不需要人的时候拉人去面试；
哎，做为一个程序员我对你们这些老板只有一个要求，不要为了弄清手下技术总监的工作计划有没有坑你们，而告诉手下的HR拉人来亲自面试，其实面试问的问题只是为了评估手下的工作计划；
哎，做为一个程序员我对你们这些技术总监只有一个要求，不要在遇到技术难题的时候就拉人来面试，做免费的技术咨询！

2016-07-29 11:12:51 回复赞(0)