题目分析： 1、最近全国各地天气异常，不收暴晒就是暴雨，因为暴雨员工会迟到，针对迟到的问题，每个公司的规定和处理方式不一样，有些公司为了严肃考勤纪律规定：迟到1小时按照旷工半天处理； 2、对于这些规定，有人认为不合理，有人表示很坑爹； 问题：迟到一小时算半天旷工是否合理？ 公司林立，繁多，每个公司的管理方式也不一样，有的公司管理比较严，想题目中说的那样，迟到1小时按旷工半天处理，有的公司管理比较宽松，对迟到也没有严格的规定，关于合不合理，有以下意见： 《劳动合同法》第四条规定 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善， 用人单位应当直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公式，或者告知劳动者。 作为用人单位，在员工入职时应当对员工进行培训，告知员工公司的基本管理制度，如果员工已知晓并签字确认，那么公司按照规章制度执行也是合理的，如果认为不合理在入职时应当提出，没有提出或是已签字确认，那么就应该按制度执行；
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