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人性化？

作者 夜罪雨潇 2016-07-22 10:10 378
内容来自 2016-07-22 打卡话题
【实施杂谈】迟到1小时算旷工半天是否合理？
　　最近全国各地天气异常，不是暴晒就是暴雨。暴晒还好，毕竟是夏天嘛！但是暴雨就惨了，因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题，每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定：迟到一小时按照旷工半天处理。
　　对于这个规定，有些人认为不合理，还有人表示很坑爹，但是"存在就是有道理的"，确实有一些公司就是这么规定的。
　　作为HR，你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗？你是怎么看待这个问题的？
　　最近全国各地天气异常，不是暴晒就是暴雨。暴晒还好，毕竟是夏天嘛！但是暴雨就惨了，因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题，每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定：迟到一小时按照旷工半天处理。
　　对于这个规定，有些人认为不合理，还有人表示很坑爹，但是"存在就是有道理的"，确实有一些公司就是这么规定的。
　　作为HR，你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗？你是怎么看待这个问题的？
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我，没有经历过类似的情况。

    考勤的惩戒标准，在于老板或公司的文化。

    对于平时考勤OK，因天气原因出现迟到的员工，完全不必大动干戈，当然，你是世界五百强就随意。

    为什么现在都强调人性化管理？并非法外开恩，而是给予普通员工更多理解与关怀，这两个概念并不矛盾。

    严惩以儆效尤，可是人家本来就是兢兢业业，你非抓住人家一次迟到给整个狠的，有意思吗？有意义吗？

    对于经常迟到者，先了解情况，再对症下药，无药可救者该怎么治就怎么治。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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