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还是要看情况吧。首先要明确这个制度制定是为了什么，而遇到具体的情况能否达到这样的预期。比如，制定这样的制度可能是为了防止公司出现特别懒散的氛围。这个时候碰到不可抗力因素了，可能违反规则的是那些平时就特别积极的人。这个时候处理就并不能很好的达到原本的预期，反而还会引起新的问题。而一般的情况下，这样的制度又是能够达到预期的。所以说，规则是死的，人是活的。没有不合理的规则，只有不会用的人
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