节操，碎了一地，这就很尴尬了

作者艾米丽杨洁蓉更新于：2016-08-04 11:06 23190

内容来自 2016-08-05 打卡话题

　　曾经有多少爱，分手时就有多少恨，问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢?
　　近日，一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议，有人认为这种做法很不合适，也有一些人认为并无不妥之处。其实，在我们周围也不乏一些员工吐槽公司种种不合理、不人道的做法。
　　关键是，亲爱滴，作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的？

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企业克扣员工，没有商业道德，还不给说？

这个辣鸡！

我刚才说什么了？节操，碎了一地，这就很尴尬了

我什么都没说！节操，碎了一地，这就很尴尬了

一、怎么看待这种现象和这种员工

在这个信息大爆炸的时代，发朋友圈，刷微博已然成了人们生活的一部分，相熟的不相熟的，见面都要先加个微信。

八卦桌上总有人说：我希望他有什么话当面说，不要在背后中伤我。一些人很傻很天真，信以为真，毫无顾忌的当面指责，发朋友圈吐槽，写文章谴责……而实际上，妖王大人的实践证明，当面说别人坏话，特别是发朋友圈说别人坏话，别人会非常愤怒，难堪，继而开撕。

所以，中伤别人一定要在背后。

机智如我，哈哈哈哈~

怎么看待这种现象和这种员工？

脑子是个好东西，可见他需要！

二、开撕的危害

我们先从员工角度来分析。

假设前单位确实克扣了你，没有商业道德，你发了朋友圈，是发泄了，但你的朋友圈里多少会有同行、HR、不明真相的吃瓜群众吧。

别人会怎么看？

别人可能会认为，一个巴掌拍不响，是不是你不好好配合公司做离职交接，人缘差，不招老板待见等等。

HR可能会想，你今天公开吐槽前单位，明天可能就会公开吐槽新单位。出于风险考虑，有其他同质候选人的条件下，要优先选择其他人。

永远不要指望别人会设身处地的理解你，因为根本就没有感同身受这回事。

再者，如果你的新单位找前单位做背调，这特么就很尴尬了。

我们再从公司角度来分析。

隔壁老王有句名言：自己对老婆不好，就不要怪别人对你老婆好。

隔壁老胡也有句名言：自己对员工不好，就不要怪别人对你员工好。

互联网信息的高度公开，使得舆论的力量越来越强大，而企业形象和招聘工作属于相辅相成的关系，良好的企业形象，才能够帮助企业吸引到高素质的优秀人才。

当应聘者通过互联网了解到公司克扣员工，没有商业道德的负面信息，无从分辨真假时，可能就会选择敬而远之，另投他家。

企业和企业之间的竞争，说到底就是人才和人才之间的竞争。

企业形象受损，招聘受阻，等于一开始就输在了起跑线上。

我们在做体系认证或者客户验厂时，会有一项社会责任，是稽核人力资源部的，主要从员工权益，工作条件和劳动保护这三个维度来考察企业，比如，不允许强制加班，企业要为员工提供必要的劳保用品和劳动保护措施，薪资发放要符合法律法规等，同时会对员工进行随机访谈。

为什么要稽核这些？除了体系本身要求企业最大限度符合当地法律法规外，也为了保证企业用工的稳定性，树立企业在消费者心中的正面形象，建立客户对企业的长期信心。

试问，一个经常克扣员工的企业，员工都带着怨念上班，如何保证产品的质量和品质？紧张的劳资关系僵持到一定程度，引发罢工，影响订单交期怎么办？

这些，消费者和客户都会有所考虑。所谓天涯何处无芳草，何必单恋你这支花。

三、员工为何要吐槽企业

不少HR，迫于没有预算，苦苦挣扎，不得不时常扮演坏人的角色。

老板发话，没招到人之前，员工不准走。

于是HR只得制定出一堆，什么急辞工扣30天工资，旷工一天扣3天工资之类明显违反劳动法律的规章制度。

以扣减工资的手段，来限制员工的离职时间，而员工本来算好了日子等着入职新公司，却被卡在这里，自然满满的都是槽点。

或者，企业管理层缺乏管理技巧，总是高高在上，处理问题简单粗暴，员工平日积怨已深，离职时一触即发。

四、如何避免开撕

如何避免开撕，即如何做好员工关系管理。

1、增强员工的参与感

对于涉及员工切身利益的规章制度，要注意征求员工意见，给予他们表达意见的机会，不论最后结果如何，人们总是更容易接受自己参与的事情，有利于制度的推行。

2、建立有效的信息沟通渠道。

推行员工奖惩申诉体系，使员工对不合理的奖惩有解释说明的渠道，同时人力资源部介入调查，弱化对抗情绪，也让部门领导更加重视奖惩的合理性。

不定期对员工进行访谈，了解他们的思想动态，防患于未然。

3、对管理层进行培训。

管理是一门艺术，不同的员工适用不同的管理方法，这就要求管理者需要不断的提升管理技能和素质，人力资源部可以根据需要，安排相应的管理类培训，让管理者能够客观公正的评价员工工作，疏导员工情绪。

四、做好离职面谈工作

口说无凭，数据为王。你说要改善员工关系，想做培训，想建制度，获得高层的支持是必须。高层凭什么支持你？这就要求HR在平时的工作中要注意数据的收集汇总，同时把好最后一道离职面谈关，倾听离职员工的心声，做到好聚好散。

节操，碎了一地，这就很尴尬了

台风过后，深圳又是火辣辣的太阳，火辣辣的情，在此，妖王大人提醒各位，天干物燥，小心吐槽。

特别是当女人化了妆吹了发型喷了香水是一定只能夸不能吐槽的，这是最基本的礼貌。

毕竟化了全套妆容的她已经不仅仅是你认识的她了，是会呼吸的人民币。

她诚心诚意用人民币贴脸来跟你见面，你可以不欣赏她的美，但请尊重一下她的化妆品。

——致上司同为女性的小伙伴

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全部评论(87) 我参与的评论

82楼古月呆呆

评论幽默又犀利。

2016-08-24 14:11:04 回复赞(0)

81楼系主任

#赞赏# 主任奖励10个茅豆，8月份只要被采纳的分享，每篇奖励10个茅豆，加油，加油，加油，多出好文哦。茅豆的用处可多啦，具体可以看这里：http://www.hrloo.com/rz/13961788.html

2016-08-10 14:17:24 回复赞(0)

80楼释乐儿

感谢分享，学习！

2016-08-08 16:58:13 回复赞(0)

79楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-08-06 00:01:50 回复赞(0)

78楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-08-06 00:00:21 回复赞(0)

77楼本宝宝

较实用，谢谢分享

2016-08-05 23:25:03 回复赞(0)

76楼香草紫苏冯鑫

么么哒

2016-08-05 20:40:33 回复赞(0)

艾米丽杨洁蓉

@香草紫苏冯鑫：木马~

2016-08-08 16:51:54回复

75楼心诺

要懂得感恩

2016-08-05 17:11:50 回复赞(0)

74楼小小鹏儿

公司正在裁员，当面临危机的时候，每个人的真是面孔表露无遗啊。

2016-08-05 16:48:50 回复赞(0)

73楼樂缘

一个人的人品在离职时候完全能展现出来。

2016-08-05 16:28:15 回复赞(0)

72楼丁晓文

我最喜欢用牛气来表达对人的认可，确实写的很牛气！

2016-08-05 16:15:49 回复赞(0)

71楼雪影明月

学习了。谢谢分享！

2016-08-05 15:19:37 回复赞(0)

70楼椰栎桠格格

感谢分享。事过境迁，吐槽我认为没有意义，还浪费自己的情绪

人要向前看、追求诗和远方的生活

2016-08-05 15:06:49 回复赞(0)

69楼 tianshuwang

谢谢

2016-08-05 15:01:03 回复赞(0)

68楼沙燕飞

文章写得辣么好，这那里是什么妖王，敢情是娘胎里就开始写作文的小妖女啊，赞!

2016-08-05 14:58:50 回复赞(0)

67楼白亦澜

妖王大人威武！说得太精辟了！！
公司总觉得自己家大业大，难免有不周之处，请大家谅解；而转身到员工头上就觉得员工应该24小时公司待命，加班积极不要钱，更甚于不要工资给公司贡献青春和热血？！这不可能嘛！
员工你就觉得企业是红十字会，白给钱，不让出力？这也不可能嘛！
其实吐槽是件多么正常的事情啊，没啥不能说，但是如果想混好，有点情商原则上都不会吐得一塌糊涂，多不卫生，是吧。
话说自从加了老板微信，我就从来没发过朋友圈，然后默默把以前的朋友圈悄悄删完了。
HR也是人啊，要以老板、企业的利益、安全为先，还要充分为员工争取福利、加薪，多么不容易的职业，有时候一不小心就成汉堡包中间那层肉，落个最先被吃掉的下场，所以一定呼吁，善待HR，就像善待这个地球一样！

2016-08-05 14:44:19 回复赞(0)

心诺

@白亦澜：精辟

2016-08-05 17:13:27回复