app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一个最关注结果的大天蝎，要谈谈绩效是过程管理。
关于绩效，我都懒得说了，绩效是什么，不仅包含劳动者劳动活动的结果，还包含劳动者潜在的劳动和流动的劳动，不仅要考核结果，还要重视过程中员工的表现，业绩是最终劳动成果，过程中的态度、行为的变化是内因。道理大家都懂，白纸黑字写在教课书上呢，搞不好11月份的人资管理师考试也要考这一题。
如果你问我，那你要考核什么？我会回答，我考核过程。广告说的好：从内而外的美，才是真的美。抓住了内因，才有外显的结果。
题主问的是有哪些利弊，但这次我想走个题可以吗？不行也行了，反正我写了，愿意看下去者，就看看，不愿意的现在撤退还来的及。
凡事有利有弊，分析有什么利弊，没多少意思，就像你分析张曼玉和王祖贤分别美在哪里，不美在哪里，我更想说，他们的美，在哪种时候能更大的发挥。
先说说王祖贤吧，不对，先说说结果导向吧。老板为什么要结果导向？难道什么是绩效管理他不懂吗？如有时间，他们也愿意从更关注过程，可严峻的市场给老板时间吗？迫于形势（用高大上的词，是环境），不得不短期见效，于是，不能不结果导向，老板大多短视，他们也没错。中国百年企业难有，十年企业都难有，所以，你甭费力去说服老板，想想怎么更好的贯彻执行、减少员工反弹。
如果是我，为什么能关注过程？第一，我是公司老员工了，老板不需要考核我的能力，知道我行；第二，我有时间去追求长期效果，公司也愿意给我时间；第三，个人偏好，喜欢循序渐进，不要铁血。老板认同这种管理风格。
如果，你们公司有这样的外部环境和内部条件，也可以学我。
回到题主提供的现状，我想提供点解决方法供参考，这次走题真走的厉害，恨不得要走上火星了，请见谅。
一种方法：老板要的就是高流失，这几年流行高管流动率一年30%，流水不腐，不断为企业廉价的带来新东西，这一流行是从某大企业发起的，是哪一家我就不说了，所以，他做不成百年企业，我拭目以待，当然，我也活不了这么久，留给比我年轻的你们去拭目以待吧。你对人寡情，人对你薄意，新东西有多少好东西，不得而知，新东西能撑一口气，让公司这一段时间缓过劲来来，还是可能的，如果你们要的是先活过来，如此也不妨。
一种方法：招高管的时候，就招认同铁血的，不是一家人，不进一家门，不认同的人，迟早还是流失，他是好管理者，但不适合你们公司。
一种方法：政策铁血，贯彻政策的人柔情。比如要求儿子8月1号-10号，10天完成10篇作文、10份化学卷子（老师要求的，我只是配合实施）。
“结果”是3个10，“过程”是某天38度高温停电，要不要做作业？某天大雨封路，买不到菜吃，一天吃素面条，要不要做作业？我可以做的提供参考意见和心理辅导：
1、做不做不管，10天后有结果就行，但你要预测到今天不做，明天双份能不能做完？今天不做，以后每天增加10%可不可行？如果预测到要停电，能不能事前多做一点？
2、烦躁的时候，要不要一点文体活动？遇到难题的时候，需不需要加油鼓劲？有阶段性成果的时候，要不要适当鼓励？压力过大的时候，爹预备骂你，我要不要拦住？
同理，在工作中，当我们追求结果导向的时候，其中的可解决方案的提供、压力的缓解、及时的表扬、心理问题的疏导、适当的时候拦住老板的责骂，这一切都是我们可以做的过程管理。
如果，你们公司给予高指标高报酬，这样的结果导向，我倒觉得挺合理。
此文严重暴露我是一个不讨喜的天蝎，在世人眼中，天蝎腹黑、心机深，对结果孜孜不倦，可我也没觉得不好，我是一只怀揣善意的蝎子，有心机，但不biao。
与三茅合作出品的大白兔77新书《一个HRD的真实一年》新鲜上市，其中第二季立夏，讲述绩效管理中的个人领悟，欢迎观赏。
本书当当销售地址（最低价）：
本书京东也有销售（最快速）：
热文推荐： 【史上最全】人力师报考攻略与宝典！ 8月份，跟着这些HR榜样学习就够了 【有奖活动】写写自己的搬公司经验吧 茅庐精华周刊——第3期 【送茅豆有奖征文】工作中的小故事 6步解决招聘评估与计划
热文推荐：
【史上最全】人力师报考攻略与宝典！
8月份，跟着这些HR榜样学习就够了
【有奖活动】写写自己的搬公司经验吧
6步解决招聘评估与计划
324
134
49
分享
49楼 王才华壬淼淼
我也是天蝎。别人爱咋说咋说。我们只是过得比较纯粹一点。腹黑就腹黑呗。O(∩_∩)O哈哈哈~
48楼 独钓太平洋
精彩依旧
大白兔77赵颖
@独钓太平洋：感谢表扬，就怕落伍，就怕才尽，我也是压力很大的......
47楼 系主任
#赞赏# 主任奖励10个茅豆，8月份只要被采纳的分享，每篇奖励10个茅豆，加油，加油，加油，多出好文哦。茅豆的用处可多啦，具体可以看这里：http://www.hrloo.com/rz/13961788.html
46楼 孟筱尧
同是天蝎，有心机，但不biao。
@孟筱尧：握手
孟筱尧
@大白兔77赵颖：77姐的文章，刷一遍不过瘾，年底又刷一遍，竟然看到留言被回复，心情超级美。
45楼 噹噹
学习了
44楼 hklte_hr
谢谢分享!
43楼 梦玉婷
谢谢分享，学习了！
42楼 台门里人
从内而外的美，才是真的美。但要时刻关注过程，毕竟过程是结果的来源，而结果只是过程的体现。特别是企业文化不良的企业再大的本领也没用。
41楼 何小云朵
学习了，结果导向，过程管控，有效激励～谢谢分享
40楼 食神啊
自己在企业就遇到的过这样的老板。讲理是没有用的，老板自己的钱爱怎么玩怎么玩！这种企业老板的心情就是企业文化，你只能要求自己适应企业。 PS：看到7总的评论很兴奋呢！7总的新书买了1个月，已经读完了，受益匪浅，自己做了几年的HR，居然连自己的简历都不达标，看来学习的路还很长，要加油了，更要有效率，时不待我！
@食神啊：谢谢，我们都加油
39楼 清风雅居
学习了，谢谢分享！
38楼 风轻
哈哈，安逸！
37楼 窗边的小豆豆2013
36楼 OPoint
学习了，老板做每一个决定都是经过深思熟虑的，做为人力资源部要做好辅助性的工作，保证老板的决策可以顺利执行。
35楼 独辟蹊径是我的个性
谢谢分享
34楼 冰羽29
终于可以打卡了～拜读
33楼 高祖后裔
结果导向+过程管控+有效激励才是好领导、好boss。
32楼 虾米威化饼
学习
31楼 斟酌决断
好
30楼 释乐儿
感谢分享，学习！
123下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
David江维
曹锋
阿东1976刘世东
刘不是
徐宁神采奕奕
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
直播中 122
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
明天 19:00 开播 78
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 66
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
49楼 王才华壬淼淼
我也是天蝎。别人爱咋说咋说。我们只是过得比较纯粹一点。腹黑就腹黑呗。O(∩_∩)O哈哈哈~
48楼 独钓太平洋
精彩依旧
大白兔77赵颖
@独钓太平洋：感谢表扬，就怕落伍，就怕才尽，我也是压力很大的......
47楼 系主任
#赞赏# 主任奖励10个茅豆，8月份只要被采纳的分享，每篇奖励10个茅豆，加油，加油，加油，多出好文哦。茅豆的用处可多啦，具体可以看这里：http://www.hrloo.com/rz/13961788.html
46楼 孟筱尧
同是天蝎，有心机，但不biao。
大白兔77赵颖
@孟筱尧：握手
孟筱尧
@大白兔77赵颖：77姐的文章，刷一遍不过瘾，年底又刷一遍，竟然看到留言被回复，心情超级美。
45楼 噹噹
学习了
44楼 hklte_hr
谢谢分享!
43楼 梦玉婷
谢谢分享，学习了！
42楼 台门里人
从内而外的美，才是真的美。但要时刻关注过程，毕竟过程是结果的来源，而结果只是过程的体现。特别是企业文化不良的企业再大的本领也没用。
41楼 何小云朵
学习了，结果导向，过程管控，有效激励～谢谢分享
40楼 食神啊
自己在企业就遇到的过这样的老板。讲理是没有用的，老板自己的钱爱怎么玩怎么玩！这种企业老板的心情就是企业文化，你只能要求自己适应企业。
PS：看到7总的评论很兴奋呢！7总的新书买了1个月，已经读完了，受益匪浅，自己做了几年的HR，居然连自己的简历都不达标，看来学习的路还很长，要加油了，更要有效率，时不待我！
大白兔77赵颖
@食神啊：谢谢，我们都加油
39楼 清风雅居
学习了，谢谢分享！
38楼 风轻
哈哈，安逸！
37楼 窗边的小豆豆2013
学习了，谢谢分享！
36楼 OPoint
学习了，老板做每一个决定都是经过深思熟虑的，做为人力资源部要做好辅助性的工作，保证老板的决策可以顺利执行。
35楼 独辟蹊径是我的个性
谢谢分享
34楼 冰羽29
终于可以打卡了～拜读
33楼 高祖后裔
结果导向+过程管控+有效激励才是好领导、好boss。
32楼 虾米威化饼
学习
31楼 斟酌决断
好
30楼 释乐儿
感谢分享，学习！
123下一页