小谈制度中的各种“旷工”
最近全国各地天气异常,不是暴晒就是暴雨。暴晒还好,毕竟是夏天嘛!但是暴雨就惨了,因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定:迟到一小时按照旷工半天处理。
对于这个规定,有些人认为不合理,还有人表示很坑爹,但是"存在就是有道理的",确实有一些公司就是这么规定的。
作为HR,你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗?你是怎么看待这个问题的?
最近全国各地天气异常,不是暴晒就是暴雨。暴晒还好,毕竟是夏天嘛!但是暴雨就惨了,因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定:迟到一小时按照旷工半天处理。
对于这个规定,有些人认为不合理,还有人表示很坑爹,但是"存在就是有道理的",确实有一些公司就是这么规定的。
作为HR,你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗?你是怎么看待这个问题的?
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我,经历过类似的情况。
在我们公司,第一年的时候,对于未打卡的,只有出现就会有“乐捐”,10元起步,直至旷工处理;对于迟到,有两次五分钟内容的豁免,超过三次的,5元起步,最高30元,直至旷工;不论是漏打卡还是迟到早退,都有旷工的条款规定,而且乐捐制度也为各个部门的活动经费,增添了很大一笔。
年底进行制度调整调查时,果不其然,这两项成为了众矢之的,大家一致要求进行调整,作为人资部,在制度执行过程中我们就已经感受到了员工的各种“恶意”。经过调整后,这两种旷工的处罚都已经取消了,取而代之的是针对管理层的处罚,如果他手下的员工屡次达到以前旷工的条件,他就要受相应的处罚,这么调整之后,各类情况减轻了很多,不知道是员工自己想通了,还是交通真的变得很顺利了,亦或者是管理层真正起到了管理作用?个中缘由,不得而知。总之我们是达到了一定的管控效果。
还有一点没变过的是,如果因为不可抗或不可控因素造成的,比如地铁“罢工”,有明确的新闻报道的,公司统统给予豁免,不需领导签字,人资部自会出相关说明文件。
我想说的是,员工本质上的恶意几乎为零,大家都是不愿与公司或制度想抗衡的,只要我们从自己本身出发(因为我们也是公司的员工呀,也是受制度约束的呀),考虑制度执行的情况,制度必然就是合理的,也会让员工自觉自愿的去遵守。对于极个别的“调皮捣蛋”的员工,我只能说,sorry,你是我重点关注的对象,想月月受处罚,ok,姐满足你,让你月月“光荣”!
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2024-09-25 11:58
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