如果迟到1小时和半天不来的结果是一样的,那这样的考勤制度无疑再给员工一个错误的信息
作者 HR新人小周
2016-07-22 15:06
3110
最近全国各地天气异常,不是暴晒就是暴雨。暴晒还好,毕竟是夏天嘛!但是暴雨就惨了,因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定:迟到一小时按照旷工半天处理。
对于这个规定,有些人认为不合理,还有人表示很坑爹,但是"存在就是有道理的",确实有一些公司就是这么规定的。
作为HR,你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗?你是怎么看待这个问题的?
最近全国各地天气异常,不是暴晒就是暴雨。暴晒还好,毕竟是夏天嘛!但是暴雨就惨了,因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定:迟到一小时按照旷工半天处理。
对于这个规定,有些人认为不合理,还有人表示很坑爹,但是"存在就是有道理的",确实有一些公司就是这么规定的。
作为HR,你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗?你是怎么看待这个问题的?
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我,经历过类似的情况。
前段时间在修订公司考勤制度的时候就刚好碰到了这样的情况,我也简单说下当时自己的考虑及之后的一些作法,希望各位大神多多指导下:
其实从制订考勤制度的原则、目的出发来思考各个惩罚的度,就很容易解决了,考勤制度制订出来是为了保证公司正常的工作秩序,决不是为了要惩罚谁的;最多就是为了去约束那些职场老油条和那些混日子的员工。
那么,我们来具体分析下迟到1小时算旷工半天这个制度是否合理;
如果你是一个员工,当你已经知道自己迟到1个小时了,要被记为旷工半天的话,你早上还会来上班吗?
当员工A早上上班迟到1个小时,当他发现来和不来惩罚都是一样的,他很有可能直接当天上午就不来了。这样的制度明显是给员工一个不良的引导,所以我认为是十分不合理的。
不合理的话应该怎么修改呢?
1、旷工大部分企业都是按照3倍工资进行扣除,
2、旷工半天等于事假1.5天,
基于以上的两个数值,我当初在修订考勤制度的时候是这样规定的,迟到1小时以上按事假1天进行处理;
我们也来简单的进行一些模拟,假如员工A早上睡过头了,发现自己就算赶到公司也已经要迟到超过1个小时了,那么他会怎么处理呢?无非以下三种方式:
1、早上直接不去了,
2、马上收拾收拾赶到公司
3、拖拖拉拉,反正都迟到1个小时了,那就再多迟到一会儿呗,
那么这3种方式,他们受到什么样的惩罚呢?
1、早上不来,计为旷工半天,
2、3到公司报到上班,被计算事假1天,
很明显的对比之下会发现就算迟到1小时,员工有来公司上班和没来公司上班的性质是不一样的,这才应该是考勤制度需要传达给员工的信息。至于其中提到的拖拖拉拉问题,这个要想解决的话,只能再把迟到时间段进行划分,但这是没必要的,考勤制度不用把方方面面的问题都写到,因为除了考勤制度,还有部门主管,手下人工作态度上的不端正,这些是需要主管进行管理的,
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