《中国培训》学术研究版
一、文稿内容
职工培训、职业教育、人力资源管理和技能鉴定等方面的科研成果、学术论文均可。利用最新理论、方法、理念,创造性地解决实际问题的案例分析,本刊将优先采用。
二、具体要求
1、论点鲜明,论据确凿,论证严密。
2、论文应具有一定的学术性、理论性、实用性、创新性。
3、结构合理,层次清晰。论文要按照“提出问题、分析问题、解决问题”的思路逐层展开,步步为营。
4、内容完整,格式规范。文稿内容应包括标题、摘要、关键词、正文(包括提出问题、分析问题、解决问题、结论等四个方面)、参考文献和作者简介。文件格式应为word文档。
5、语言流畅,数据可靠,逻辑严密,文字精炼。
6、字数在3000左右,重要科研成果应控制在5000字以内(不包括摘要、关键词、参考文献、作者简介的字数)。
三、注意事项:
1、稿件文责自负。
2、本刊有权对选用的稿件做出适当删改,或退请作者自行修改。
3、来稿请勿一稿多投。三个月内未收到录用通知的稿件,作者可自行处理。
四、稿件格式要求及样本
(一)稿件格式要求
1、题目:一般不超过30个汉字,必要时可以加副标题。如果文稿是课题项目研究成果,要用脚注标明项目来源。3号黑体字、居中。
2、作者及作者简介:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名),不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。5号宋体字,居中。如有作者简介,用脚注注明第一作者的单位、职称、职务、研究方向等。
3、摘要:100~300字,用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,5号宋体字。
4、关键词:2~5个,以分号相隔,5号宋体字。
5、正文中小标题:层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1)。
6、参考文献:用序号标出,详细引文情况按顺序排列文尾,小5号宋体字。