对于这个问题,我门们公司是经常出现,加之我司的人力资源部因领导风格原因是一个执行能力差的部门,每次下雨或者堵车迟到,不管是1分钟还是1个小时,我司都是以睁只眼闭只眼不计算迟到,长期下去,公司员工目前已把这两种情况视为正常情况,堵车迟到是几乎每天发生。针对这个问题,我觉得无规则不成方圆,人资部作为制度的执行部门应严格遵守公司的制度,但是我们也要注重人性化管理,所以我的建议是制定好关于迟到管理的制度,分两个步骤无自然原因造成的迟到理应乐捐,如是自然原因造成迟到,则需规定迟到多少分钟可不予以乐捐。
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