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看了洗律师的《如何写录取通知书》一课,收益颇丰。平时较少能看到如此详尽而实用的对录取通知书的说明。作为一个企业HR,如何在工作的每一个细节合法合理的规避企业的风险,是一个需要长期学习和探讨的主题。而换一个角度来想,不知道原来Offer的法律效益如此之大,虽然现在Offer已经是如果没有都不好意思出门见同行的招聘必备要件,但是对其违约的了解知之甚少,对用人单位和劳动者双方都不利。当前社会,尤其是迎接毕业生,放Offer鸽子的大有人在,企业一点办法都没有。只是不管企业还是劳动者,愿意为一份Offer维权而走上法律道路的,毕竟在少数,劳命伤财。
最后,对洗律师提到的最后一段违约责任的约定有疑问:我们真的可以在要约中约定违约金吗?求职者不来就要付违约金,不付的话我们也没有办法啊0.0求指教。
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