一般升职后,都会涨工资,比较大型的公司一般都有职位晋升体系,所有员工薪酬随着职位的变动而变动,楼主公司处于二线城市,是一家日用品公司,规模有170多个人,楼主5月份进公司,工作一年多了,领导离职,不打算从外面招聘新人,所以提拔我,作为人力资源部HRM,下面配两个专员。 从一方面说,是一个机会,有机会带领下属工作,锻炼自己,工资什么的先不要计较,工作完成的出色自然会涨工资,如果不涨,跳槽也能找到个比较好的工作; 升职加薪一般都是定律,只升职不加薪说明公司的基础人力资源做的还不够完善,这方面需要HRM,也就是自己完成的工作,自己也正好借助完整的晋升薪酬计划给自己提出加薪要求;
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