案例分析, 1 你的入职时间并不长,如果业绩一般给你加薪,怕难以服众!!!!!!! 2 提升很快,说明你被人重点关注,很有管理的潜质,有竞争力 3 提升职位3个月,未加薪,说明你们公司没有明确的晋升管理和绩效考核 4 提升3个月未主动加薪,有内因,还有外因, 先找你自己的问题检讨自己,其次检讨公司管理的缺少.不够精细化. 建议对策 1.可以主动跟公司沟通,写一份工作回顾检讨与改善,递交给老板 2.跟领导面谈,提出希望完善规划晋升管理和绩效管理方面的人事工作,总之就是避免后续的你的工作带着负面情绪,硬挺着头皮上班.在别的部门领导人面前也没用了底气. 3.可以开门见山,跟领导谈,是否自己哪里做的不好,有时候自己的缺点不容易总结,旁观者清楚,就问公司对自己的期望有哪些?下一步工作指示? 自己会加倍努力在工作中学习和成长起来. 4. 才来就沉住气,看好自己,看好公司,看好老板的为人,看好你团队.
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